走近智通RPO
      美国著名的管理学家德鲁克曾经预言：“在十到十五年中，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。”如今，RPO服务在国外市场已经非常普遍，美国大概有85%企业进行人力资源服务外包，全球500强企业也多数采用RPO服务模式。在中国，随着国际化和全球化的趋势不断加强，RPO也正逐渐成为中国众多企业人才招聘的趋势。

● 唯独资源不可复制
      RPO产品、流程、团队等皆可复制，唯独资源不可复制。智通RPO以全国连锁为依托，以会报网、派遣、猎头、培训等自有渠道为载体，并通过“虚拟合伙人”、“人才经纪”等特色扩充渠道，形成智通RPO特色的资源优势，从一线工人、通用人才、行业人才到中高级管理人才的分级管理，为人才提供全职业生涯服务，从而打造“活的人才库”，从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对接，满足多层次、批量、及时的用人需求，同时为企业提供从起点到终点的招聘流程管理服务。

1995 第一场招聘会举办 成为国内第一的常设性现场招聘会。
1999 智通人才网重装上线 成为华南区招聘网站第一品牌。
2005 “会+报+网”整合招聘服务推出 业内首创三维一体整合招聘服务模式。
2007 预约式招聘服务专场“领秀”面世 独创预约式招聘服务，行业内首创保障系列的招聘产品。
2008 第一场独家专场招聘会举行 为企业量身定制招聘解决方案。
2012 线上+线下互动招聘面世 “线上+线下”互动招聘，成为中国人力资源O2O服务倡导者、领导者。
2014 招聘流程外包服务提供 智通RPO，历时三年研发，破茧而出。

● 打造中国首个RPO生态圈
      以企业为中心，以人才为终端，秉承“去中心化”的互联网精神，通过智通RPO云平台将企业、人才、合作伙伴等有限链接起来，多方参与到生态圈的各个环节，最大化实现社会资源、渠道、信息等充分整合，从而提升RPO服务的效率和效益，最终让企业在完善的闭环生态系统中获得畅销的服务价值。智通RPO通过供应维、技术维、服务维等多维体系构建，不仅解决企业短期紧急、批量及大规模的招聘需求，更为企业提供长效服务布局，最终实现让广大企业受益。

● 创造多元化价值链
      智通RPO不只是简单的产品分类，还通过纵向和横向布局，尽量满足企业多种人才需求以及不同服务层次的要求，提供的不只是产品线，更是价值链。不仅能全方位满足用人单位的多方面招聘需求，更能打通招聘流程的各个环节。既满足客户前端招聘流程的各项服务，又能满足后端招聘流程的优化、重组、培训、咨询等深度服务。