
何春艳
人力资源是企业长远发展的动力源泉,而专业的技术人才在企业中更是起到了中流砥柱的作用。明阳风电作为以研发制胜的高新技术产业,必须依靠强大的技术团队支撑,才能为产品价值添砖加瓦。所以明阳风电对人才尤为重视,为了更好的引进和留住技术人才,也使出了浑身解数,在“前景”和“钱景”上都为员工打造出了一条“康庄大道”。
“金牌伯乐”善识人
明阳风电集团于2006年6月创立,当年的明阳风电如同一颗嫩绿的小草,不断地吸收养分,努力生长。经过多年磨练,终于从第一个产品的试验成功,到批量生产,逐渐被市场接受,并一步步发展壮大。2010年,明阳风电步入成熟期,并于2010年10月在美国纽交所上市,成为当年规模最大的IPO项目。明阳风电用不到5年的时间,一跃发展成为百亿产值,市值的巨大跨越成为中国风电行业三大上市公司之一、全球前十大风机制造商。
“如今,明阳风电已经到了突破期,要抓住好时机,进一步扩展海上风力发电机,将市场占有率不断扩大。”明阳风电人力资源总监黄国文如是说。明阳风电就是这样以坚强的意志力和生命力,让新能源事业从一棵嫩绿的小草变成了一片郁郁葱葱的林区,并开始从珠三角延伸到全国、延伸到全球。
“明阳风电发展如此迅速,离不开钱和产品,而这些都需要人去创造,人才在明阳风电起到了首当其冲的关键作用。”黄国文说,公司每个部门的负责人都惜才如金,这都是受到集团“掌舵人”张传卫的影响。张传卫是一位发现人才、善用人才的“金牌伯乐”,且会不惜一切成本,把高端人才揽入旗下。
明阳风电现有5000余名产业工人,600余人的科研技术团队。其中,国外高级人才3人,博士学历11人,硕士学历员工104人,本科学历的达550人,大专以上学历合计1846人。2014年7月,在明阳集团创立20周年之际,张传卫还对外宣布,将用10年时间打造一个“千亿军团”。意在招募更多高素质的人才,为明阳的人才库注入强大的后备力量,也为集团的长远发展打下坚实的基础。
在最困难的时候涨薪
当把人才都聚集到企业之后,就要保证他们的“成活率”,让这批人才不仅仅是在企业“走马观花”,而是真正地融入企业,与企业共同进步和发展。为此,明阳风电根据员工的不同需求采取了各种留才措施,都取得了显著的效果。
人为什么要工作?为了生活,为了衣食住行,而这些都需要钱来支撑,“要留住人才就一定要给予他们更高的薪酬,让他们觉得获得的回报与付出可以成正比,甚至更多。”作为人力资源部负责人的黄国文从入职开始,就对明阳风电的薪酬体系搭建进行研究。
“通过跟同行业和地区的对比了解到明阳风电的薪酬并不具备竞争力,所以必须进行调整和改革,才能更好的留住员工。”为此黄国文向集团提出了薪酬福利改革方案,提出给全体员工集体涨薪30%。而此次薪酬调整也成为了明阳风电最大的一次调整,“我万万没有想到,在明阳风电资金链最困难的时候,老板竟果断地批准了这份方案。”
能在最困难的时候批准如此大幅度的涨薪,在业内实属罕见,但也正是因为此举动,让明阳风电在业内颇具影响力,吸引了更多人才进驻。此后每年明阳风电都会定期给全员涨薪,坚持“小步快走”的薪酬调整政策,但涨薪幅度都不会低于10%。
给特殊员工“开小灶”
除了高额的薪资,明阳风电还为员工提供了很多贴心的福利。对企业的核心层,配备住房,每月的交通、通讯等费用均可报销。对于外地的员工,还会帮其解决小孩的上学问题。“每年我们都会与中山几所较好的学校争取一些无需调动户口就可异地就学的名额,让他们不再为小孩上学问题而发愁。”黄国文说,施行这样的政策,是为了让员工能在明阳风电真正实现安居乐业,从而更稳定的留在企业。
对企业有特殊贡献的人才,老总还会自己出资进行奖励,用真诚留住人才。2006年明阳风电刚刚起步,急需一批高端的技术人才来研发产品。
为吸引风电技术专家曹人靖来明阳风电工作,明阳风电创始人张传卫自己掏钱,在中山为其购置房产。此举不仅仅是为员工买一套房,更重要的是,给予了员工一份温暖,一个家。
对特殊人才“开小灶”,也让更多的顶尖人才聚集,不仅吸引了来自国内顶级的专家,更是将美国首席科学家也揽入旗下,使得明阳风电的高端技术人才遍地开花,源源不断。
让梦想都开花
优厚的薪酬,贴心的福利让员工在物质和精神上都得到了很大的满足,也起到了留才的作用。但在明阳风电,却不仅仅如此。明阳风电还会为员工考虑到未来的发展规划,鼓励员工进行技术创新,为他们提供更为广阔的职业发展平台。只要你有想法,企业都会鼓励你大胆说出来,并尽力帮你实现。
任何一个产品研发团队的成员,只要对产品生产提出新的想法和意见,通过由项目的主管领导组成的专业评审团审核后,均可以获得奖励。新的技术创新一旦在产品研发中得以应用,便会得到项目提成奖励,甚至成为整个产品研发的负责人,薪资和职位都会上升一个层次。黄国文说,“所谓技术研发,就一定要具备研究创新的能力,我们这样做的目的就是为了激发技术员工的创新能力,从而把更具价值的产品带给用户。”
对技术人才给予精神跟物质的双重激励,为他们铺上通往成功的康庄大道,正是明阳风电用才留才之道的“秘密武器”。与这样的企业“为伍”,共同进退,又何乐而不为呢?
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