企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争，如何做好人才的甄选，怎么培养出优秀的人才？走进中国平安、中兴通讯，跟他们学习，或许这些难题就会迎刃而解。

中国平安保险—培训致胜
        平安的快速发展离不开平安的优秀人才团队，平安优秀人才团队也离不开平安大学的培养。平安大学是中国保险和金融行业人才的摇篮，自2001年成立以来，为平安集团输送了大量的高素质人才队伍，可以说为平安集团的快速成长打下了坚实的基础。
学习地点：深圳
推荐课程 ：1、企业文化和发展战略规划 ；2、企业培训体系构建 ；3、员工整体素养培训
课程收益：教会你如何构建有效的多级培训机制，搭建可行的员工配需体系；了解企业文化与企业发展的多维关系，更好的洞悉企业发展的基础所在。
推荐理由：公司发展的长久之计是加强内部的人才培养与选拔，以使人才造血速度跟上企业裂变速度。因此，培训作为平安一项核心工程常抓不懈，并成为其一个“金字招牌”，已形成集团、总公司、分公司并立的三级培训体系，为企业战略实施提供充足而有效的人才供应。

 

中兴通讯——国际视野下的企业管理
       中兴人力资源发展紧紧围绕中兴通讯的经营目标，坚持“极具发展潜质的一流人才”标准，主要考察“价值观与品质、能力与素质”，坚持“全面考核、择优录用”的原则，多渠道、多层次地吸引、招募全球优秀人才。中兴通讯致力于推行基于岗位价值、员工个人发展和绩效提升的薪酬体系，对骨干员工实施股权激励计划，实现公司利益与员工利益的共赢。 
学习地点：深圳
推荐课程 ：1、配合企业战略的组织能力建设；2、人才甄选与系统化培养；3、领导力培养体系设计规划；4、成就导向的绩效管理
课程收益：帮助企业构建完备的人才培养体系建设及人才的选用育留；建立以目标为导向的绩效管理体制； 教会企业如何对企业战略实施与实现进行有效配合。
推荐理由：中兴通讯拥有极其完备的人力资源管理与培养体系，成立“中兴通讯学院”，为中兴及其供应商定向输送各种专业人才，成为备受重视的“员工进修基地”。