团贷网是一个年轻的互联网金融公司，团贷网上线仅仅两年，从2009年创业至今也不过5年时间。他们团队非常年轻，大部分员工，包括唐军和张林，多数是80后、85后。唐军经常说：“要想使自己不老不笨不糊涂，只有相信年轻人。”一群年轻的人、一个年轻的公司、两个年轻的老总，这决定了团贷网的企业文化有凸显的个性，又无处不在的透着年轻企业的轻快温暖。
      团贷网非常重视文化建设，在公司的组织架构改革中，企业文化作为独立的事业部被放到重要位置。按照公司的定位，“企业文化事业部”要做的不是总结和创造口号，而是“服务好员工”，让员工感觉到舒适和关怀。
      针对年轻人的特点，企业文化事业部主要是在细节上下功夫，注意年轻人的“感觉和想法”，建设一种“温暖”的氛围。在团贷网的办公区域，花红草绿之间，不时会看见小黑板，上面画着不同的粉笔小漫画，或者写着“母亲节”的祝福，或者写着“美少女”大赛的节目预告，处处透出一种年轻、个性的气息。
      在很多走廊墙壁上，可以看见企业文化简报，镶嵌着员工部门活动或者是参加“真人秀”节目的照片，显得年轻又时尚。在专门的茶水区域，窗净几明，下午茶时间，员工可以随意享用水果蛋糕或者各式饮品，温馨而快乐。团贷网还为老员工制作成长记录DV，展示员工风采，记录成长轨迹，回忆生活点滴，大家都感觉到自己在公司中被认可、被珍惜。所有这些，都使得员工对公司有着强烈的归属感，能够开心而快乐地工作。
      “企业文化不是空洞的政治化口号，不是表面做给别人看的，它是为每个员工服务的，它浸润在日常的每个细节，而不是停留在口号方面，这是团贷网企业文化工作最本质原则。”张林对企业文化有着自己的独到见解。
      团贷网把员工的爱心、社会责任感的培育放在一个很重要的位置。无论是对留守儿童的资助行动，还是对社区老人的送关爱活动，团贷网都定期组织，所有员工全员参与。在类似这些活动中，团贷网默默践行着自己的社会责任，绝不对外进行宣传，也不会让客户参与，目的是培养员工纯粹意义上的善行。通过这些内部活动，员工的爱心与诚信、社会价值与责任等方面的意识得以提升，无形中提高了员工的凝聚力和奉献精神。
      作为一家互联网金融企业，信誉至关重要。在团贷网，员工们都很年轻，只要有创意、有想法、有闯劲，张林就充分信任他们，允许他们犯错试错，但是决不允许犯“道德性的错误”，这是团贷网文化的禁区。张林希望团贷网在员工心目中不仅仅是提供一份可观的收入，而是一种温暖如家的氛围，一个有着光明前景的未来。