策划｜《才富》编辑部     统筹｜徐淑妮

智者事易，不智者事难。

众所周知，在企业管理过程中，人事工作先天具有“庞杂和琐碎”的特点，就国内企业而言，大部分的人力资源管理部门都还停留在传统的人事管理阶段。有调查数据显示，国内很多公司花费30%甚至更多的时间用来处理诸如档案管理、社会保障、招聘培训、职称评定等事务性、常规性的人事工作。

事实上，企业要想实现长远的可持续性发展，必须要有系统的人力资源管理制度和人力资源规划。否则，当企业发展到一定阶段就会出现“瓶颈期”的种种症状：优秀人才流失、员工满意度下降、人力成本增加等问题。

因此，企业在经营、管理、发展、变革过程中，把部分自己不擅长或不专业的非主流业务外包给专业机构去做，这样既利用别人的优势，又节省自己的时间和成本，提高了效率，减轻了负担。——“人事外包”就是帮助企业解决这些后顾之忧的一剂良药。

人事外包的内容不仅涉及到诸如劳务输出、工资发放、社保代缴等事务性工作，也逐渐囊括了人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。企业可通过人事外包将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源服务商或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，增强企业核心竞争力。

专业人做专业事，才能达到人尽其才，事半功倍的效果。优质的人事外包服务商或供应商，既具有人才高地的统领作用，也富有人才洼地的吸附效应。其在人力资源方面可提供专业的一站式服务，让企业只需做“甩手掌柜”：专注于核心业务，一门心思谋发展！人事外包在人力资源管理方面的这种“大内总管”角色，无疑为企业的经济腾飞插上隐形的翅膀，为企业的做大做强提供智力支持与人才保障，为企业的健康可持续发展增砖添瓦、保驾护航！

互利双赢，强强联合，两全其美，各得其所。翘首国内，人事外包的概念正冲击着人力资源管理市场，催生外包机构服务水平走向专业化、个性化。由此可以预见，人事外包将来必会受到更广泛的关注和应用，成为企业管理变革的新趋势。