高端人才紧缺制约本土企业发展

据《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主表示他们的招聘量高于去年同期。同时，高端人才的紧缺也成为了制约国内企业迅速发展的瓶颈。

对于高端人才的争夺，民企从来不会落后。以总监类职位需求为例，民企职位需求均占到了70%以上，其中对设计总监的需求达到了80%以上。由此可见，民企有更多的高端职位向人才敞开。据2013年四季度求职者跳槽意愿度调查结果显示，把外企作为跳槽首选目标的占40%，而首选民企的占34%，海归作为高级人才的重要组成部分更对外企情有独钟。虽然企业对人才的渴求急迫，但这并不代表企业选人的标准在降低，无论是民企还是外企，在用人标准上反而都有相应地提高，所以我们才会看到高端人才紧缺的现象。

自贸区催生贸易人才需求  沪今年招聘岗位增一成

上海财大和中智上海合作推出了“外企进名校”2014届毕业生校园招聘会，这是本年度上海地区首场大型外企综合招聘会。参加招聘的企业数量比去年增加了约两成，现场释放的岗位数增一成，自贸区催生了贸易、物流行业的人才需求。专家表示，随着国内招聘形势好转，海归回国求职的现象可能明显增多，将对应届生求职造成一定冲击。

招聘会集结了全球500强企业在内的130多家企业，其中90%以上是外企；推出了包括金融类、财务类、IT类、文职类、管理类等在内的1000多个岗位。“今年参加招聘的企业数量比去年增加了约20%，是近两年里最多的一次，它们带来的岗位数增加了10%。”主办方中智招聘服务中心总监朱诗勃介绍，2014届毕业生的整体就业形势会略好于2013届。

企业全年薪酬预增9.3%  高管不涨或小涨是主流

中国人力资源开发研究会发布的《2012—2013年度薪酬指数白皮书》显示，今年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%、12.30%、10.40%，预计全年薪酬增长率可达9.30%。

监测显示，从企业性质来看，今年以来民营控股企业薪酬增长率最高，考察处于薪酬增长中间位置的企业薪酬增长率达到10%；国有控股企业和外资控股企业中间位置企业的薪酬增长率均在1%左右。从行业来看，综合服务、高科技、传媒行业排名位于薪酬增长率前三名，均超过10%，劳动密集型行业薪酬增长较缓。对比不同层级员工薪酬变化情况，调研结果显示，高管层不涨或小涨是主流，经理层、主管层和一般员工层薪酬小幅度增长，有近两成的企业一般员工薪酬增长水平超过20%。