职场白领迎来“跳槽季”: 不以钱途定前途

求职招聘旺季到来，已经有稳定职业的职场白领也开始寻找新的职业。有关调查显示，求职招聘旺季53%的白领付诸行动，90后为跳槽率作了很大“贡献”。

最新的调查显示，20.8%的职场白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。相对来说，“90后”的跳槽意愿要高于“前辈”，有跳槽意愿的比例要达到67%。

而相对于以往求职者对薪酬福利的重视，也有另外一个现象，那就是越年轻的求职者越不看重薪酬。“不以钱途定前途”成了诸多90后最具特色的标签。他们在跳槽过程中更加重视的是对企业文化和个人发展空间的选择。22.1%的被调查者表示，未来3年内职业规划是获取工作与生活的平衡。      

快递业开打双11抢人战：底薪翻倍 平均工资涨三成

为应对即将到来的“双11”，快递企业开始了大战前最后的抢人大战，包括EMS、顺丰、四通一达等“扎堆”赶集网、58同城等生活信息服务网站进行招聘。和去年相比，各大快递企业一线员工的薪金标准进一步上调，底薪起步大涨一倍，超2500元/月，平均工资也大涨三成。
 
相关数据显示，由于近几年快递行业发展迅速，一线快递员的工资自2007年起，每年工资收入涨幅都保持在15%-20%，个别企业甚至达到30%。相关负责人表示，目前招收的这批员工多是为了弥补在“十一”前后辞职所空出的岗位，“针对‘双11’的人员筹备，各快递公司从夏天就开始了，现在招人更多是完善人员配备，不会临时抱佛脚。

西门子宣布未来一年将裁员1.5万人

西门子发言人近日表示，作为公司60亿欧元（约合81亿美元）成本削减计划的一部分，未来一年公司将裁员1.5万人，其中德国占1/3。

两个月前离职的西门子前任CEO罗旭德草拟了成本削减计划。西门子发言人表示，公司及其工会已就半数裁员计划达成协议，另外一半将很快跟进。到目前为止，还没有工人被解雇，而西门子也表示，公司无意进行强制裁员，将主要依靠自然裁员和自愿离职补偿协议等方式进行。西门子发言人表示，公司将在德国工业部门裁员2000人，在能源及基础设施业务部门裁员1400人。预计周一，西门子本财年结束时，其员工总数将在37万人左右，与上财年一致。