HR的 “三角恋”
                 ——珠三角与长三角HR的生存速写

   策划/本刊编辑部  执行/徐淑妮、练秋霞

    一直以来，人们总是津津乐道于某两种相近的事物进行“PK”，仿佛一经对比就能分出高下。这样，长三角和珠三角被拿来作比较也就不足为奇了。是的，我们只想通过从某些细微的角度来达到“管中窥豹”的效果。

   同样位于东南沿海的长三角和珠三角，既是中国对外开放最早的两大区域，也是民营企业最发达和活跃的两大经济圈，同时还是中国制造业最集中的两大区域。这两个三角地带有各自的魅力和优势，也有着各自的风情和特色，却同样的吸引了千千万万的打工者奔赴两地。
当然，HR很大程度也是在这两个三角地带流动。无论是从珠三角流向长三角，还是从长三角奔往珠三角，亦或是在两地之间反复往来……HR都在这种流动中不断成长和提升，也在流动中愈感困惑与迷茫。
  

    可以说，HR的“三角恋”既有客观存在的合理性，也有主观选择的能动性，未来何去何从？两地HR的生存环境与发展空间究竟有怎样的差异和共性？HR对这两个三角地带的认知、坚守、追逐与留恋的背后有着怎样的思考和心路历程？请看本期策划为您揭秘。

观察 长三角与珠三角上演夺才之争
聚焦 他们从珠三角起飞……
声音 “三角恋”之争余音袅袅
数据  竞争力源于开放程度