转眼又到了每年加薪的时候，许多人或许正在为是否该在眼下这个时候向公司提出加薪要求而犹豫不决。经济衰退时，人们通常会更加努力地工作，不过当许多公司都面临亏损困境的时候，人们也在考虑，因为承担额外的工作而希望得到补偿是否现实呢？

     答案是，得到加薪是有可能的，但要注意把握时机。尽管加薪并非不切实际，但是公司管理专家普遍认为，如果你想要加薪，那么就需要给出比以往更加充足的理由。而且，你要降低预期，因为公司，尤其是金融公司和其他直接受到经济低迷影响的公司，口袋里的钱比往年要少。

     全球性管理咨询公司埃森哲负责人才和组织业绩的董事总经理大卫·史密斯表示，“总的来说，薪酬水平将整体呈现持平趋势，但某些行业或许有能力奖励表现突出的优秀员工。”的确，如果你在以下几个方面付诸行动的话，在2009年获得比象征性加薪更多的奖励还是有可能的。

    首先，大多数加薪都将是为公司最优秀的员工准备的，这是根据包括翰威特公司和华信惠悦咨询公司在内的数家雇员福利追踪公司的调查得出的结论。所以，如果你计划要求加薪，就要对自己做一次实实在在的自我评估，看看你在2008年是否为公司做出了突出贡献。如果你认为自己可以跻身优秀员工之列，那么就要把你的“优秀”好好地书写一番。罗列出你的突出业绩，以及其他的优异表现。你为公司带来新客户或者是开拓了什么新项目了吗？把这些事情也写进来。在这种情况下，列举出你为公司节约成本或者创收的办法将为你的加薪要求加分。
或许和许多员工的想法相反，老板们在当前的形势下迫切希望留住能干的员工，所以他们可能乐意寻找途径为有价值的员工加薪。位于芝加哥的薪资顾问杰克·查普曼说：“员工人数减少，成本提高，利润空间缩小，所以老板们对那些兢兢业业、贡献突出的员工特别青睐。”

    其次，当把自己的突出业绩都落到纸面后，在和老板提出加薪要求前，你还要研究一下公司的状况。尽管经济大环境不景气，但不是所有的公司都举步维艰，其中一些做得甚至还不错。因此，在依然保持了相对强劲势头的产业，比如医疗和教育，要求加薪算不得是什么禁忌，但是还是要合理设定期望值，要求加薪时提供证明材料。

    当然，如果你所在的公司已处于亏损状态，而且正在大规模裁员，那么你或许应该推迟加薪要求，等到公司业务稳定下来再说。同样，如果你所在的公司已被收购，比如贝尔斯登和雷曼兄弟，那么你在薪资问题上就要更加小心。今年还有一些公司的薪资模式非常透明，其中某些公司还会预先告知全公司的员工加薪幅度将有所下降。

    其三，如果你所在的公司目前暂无加薪，要记住：许多冻结薪资的公司并没有限制职务晋升。而在大多数情况下，升职就会带来加薪。如果你觉得自己的表现足以让你获得晋升，就把你的业绩写出来。同时注意打听最近有没有同事得到晋升，因为这表明公司管理层是否对此持开放态度。茨威尔的一位客户所在的公司冻结了员工的薪资，但这位客户写了八页的材料来说明他应该得到晋升，要求升职。最终，这位客户升了职，随后也加了薪。

    但是，如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么不要在意，要立足长远。许多专家认为现在正是你为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。普华永道人才管理部门负责人杰夫·萨默说，“市场实际上提供了职业发展的机会，因为公司高度重视‘解决问题’，而如果你能帮公司解决问题，那么你就成为组织中不可或缺的一部分了。”萨默建议，搞清楚你的公司来年的目标是什么，然后结合你的技能帮助他们适应市场的困境。

    此外，不要在公司运营刚刚好转时要求加薪。相反，萨默说，要通过争取为公司发展做贡献的机会，努力为下次薪资考评做好准备。

(作者：Dana Mattioli，本文摘自《华尔街日报》，编者略有改动。）