河北柏乡县招聘60名事业单位工作人员，有通过者称根据学历不同，他们被要求缴纳5万元至8万元不等的“赞助”。此事经媒体报道后，柏乡县现在已经退回了违规收取53名考生的291万元。随即，柏乡县委、县政府对主要责任人、县人社局局长兰彦广和副局长李建奎分别作出行政处分。此事从曝光到处理速度之快超出一般人想象。（综合）

    虽然柏乡县在处理收受考生“赞助”一事上快刀斩乱麻，官方也自认为给了公众一个交代，但其结果并不能彻底服众。因为，在事业编制已成为稀缺资源的今天，一个县里如此大规模地变相卖编制，要说没有别的参与者，仅仅是县人社局局长和副局长就有如此权力和胆量拍板收钱，而且还“赞助”到当地教育支付分中心的账户上，很难让人相信。在事情还没有彻底弄清楚之前就仓促处理，怎么看怎么像丢车保帅。

    柏乡县变相卖编制一事的调查与处理还没有彻底结束，但是公众可以清楚地看到，事业编制已然成为权力获利的资源。2011年，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》确立了事业单位分类改革思路，并要求5年内改革完毕。在物依稀为贵的大背景下，再加上事业编制的高含金量，必然会被各色人等觊觎，这也是柏乡县责任部门变相卖编制如此顺利的原因。现在，柏乡县那些编制还在，依然是一块挂在众人眼前的肥肉。

    不仅仅柏乡县如此，所有有编制的地方都面对这种情况，只要你能够规避相关部门和公众的监督，就有人敢于铤而走险去向公众兜售事业编制，而且由于权力垄断，只此一家别无分号。从这个层面来说，柏乡县只是被抓住的“作弊者”，其他没被抓住的还在上下其手。

    我国包括事业单位改革在内的行政体制改革，其实走的是剥夺既得利益者利益的路径，试图将他们赖以获益的身份与个人剥离开。拿事业单位说，严格限制事业编制，该取消的取消，该分离的分离，用行政手段减少既得利益者的数目。可是，只要事业编制的高含金量还在，换多少名称，减少多少人，编制依然是众人试图吃到自己嘴中的肥肉。

    其实，责任部门可以换一个思路：事业编制所蕴含的含金量其实是公众应该享受的国民待遇。我国GDP世界第二，即便对比发达国家，我国事业编制背后的福利其实并没有真正超出公众的心理预期。只不过，由于事业编制数量有限，成了一个不应该存在的门槛，且只允许一小部分人享受这个待遇，才引起众怒。也就是说，公众的不满其实针对的是社会资源分配时的不公。

    故此，在进行行政体制改革的同时，也应该考虑用其他方法来纠正分配不公。比如，可以采取同工同酬的方法来稀释事业编制的含金量，无论什么身份，只要做一样的工作，就会拿同样的薪酬。那么，人们才不会像现在这样那么在乎体制内与体制外的差别了，也不会为了一个事业编制的虚名而动辄数万花钱。

    在纠正变相卖编制顽疾的同时，责任部门应该按照事业编制的标准来大幅度提高公众的社会福利，用公众福利总量的增加来稀释事业编制的含金量，而非“劫富济贫”，打马虎眼，最后谁都没得到实惠。