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人力资源总监的绩效指标

作者：姚军

滞后性指标，是指那些未来达成最重要目标而进行的跟踪性指标。

一个绩效周期结束之后，才能判断滞后性指标完成情况的好坏，而这时，已经晚了！

所以，仅仅只有滞后指标是不够的，还应引入引领性指标。引领性指标，是指那些可以衡量你的团队必须做的、对达成预定目标有着最重要作用行为的指标。

本文拟以“人力资源总监”岗位为例，展示绩效指标的构成，如图1所示。

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图1：人力资源总监的绩效指标

关键字：人力资源总监、绩效、引领性指标、滞后性指标、加分项