没有工作热情怎么办？
文：爱与幸福指导师 高冬梅
郑委老师前言：今天刚刚结束研九的课程，有个孩子和我说，郑委老师，在爱与幸福大家庭里我体会到这里的人和事太美好了，我不愿意离开，不愿意回到冷漠的学校，不想见到充满目的的老师和家长，怎么办啊？我和这个孩子说，千万不要因为学习爱与幸福反而觉得自己原来身边的人更不好了，我们学习爱与幸福，是为了让我们自己体验美好，感受美好，慢慢让自己内心强大更加美好的，学习了之后，我们更应该用我们学到的知识，用我们感受到的爱的力量，用我们越来越强大的内心去面对一切人和事，我们更应该用信任、心赏、悦纳、建议和帮助去对待周围的人，让我们自己成为爱，成为学校、家庭和社会的正能量，去带动和感动身边的人，让他们更加正向和美好。这才是学习爱与幸福的核心所在啊！孩子开心的离开会场时，我最后告诉她，遇到任何的事情和问题都可以在爱与幸福大家庭的倾诉、发泄并积蓄力量，然后再去面对问题，去爱人、爱生活、爱国家、爱世界，让世界因我而美丽。我看到了孩子眼中迸发出的希望和力量。我写这么多，就是想隆重推荐高冬梅老师的文章《没有工作热情怎么办？》，因为道理是一样的。高冬梅老师作为高考状元进入清华大学，又以清华本科第一名的身份考入清华研究生，毕业后在外企工作，现在是管理数家公司的跨国公司总负责人，而冬梅老师在特别繁忙的工作中，从事着爱与幸福指导师和很多爱与幸福的工作，同时夫妻关系和睦，家庭氛围特别好，能够把这么多事情平衡的这么好，冬梅老师的秘诀是什么呢？
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最近与学员的沟通中，学员经常提到学习了爱与幸福，生命绽放了，成长了，自己却没有了工作热情，怎么办？他们还很好奇地问我是如何平衡爱与幸福的活动与工作的关系。现在我在飞行途中写下自己对这个问题的思考。
首先为什么很多人学习了爱与幸福，却没有了工作激情？现实生活中有些人在自己的领域里是有一番成就的，但遇到个人成长和家庭生活的瓶颈，在寻寻觅觅中，走进爱与幸福，让他们豁然开朗，重新找寻生命的价值和意义，他们不再以名利为生活目标，或者说他们对名利有了新的认识，“知足则富，人敬则贵”，于是他们会放下自己对名利的追逐，愿意投入一些精力在爱与幸福中，帮助别人，成就自己。对于这样一群人，少了一些原有的一些工作热情，甚至辞职，让自己能更多地投身在公益活动中，我认为这是可喜可贺的，这真正体现了爱与幸福的魅力。
这些人是值得敬佩的，最典型的例子就是我们喜爱的文月老师，辞去广播电视台总监和著名主持人的职务，全身心投身爱与幸福，短短的几个月时间内，不仅看到文月老师投身更多的公益活动，更看到一个慈悲柔软的她，一个内心越来越强大的文月老师。另一个典型例子就是我们的清江老师，毅然决然地辞去银行高管的职务，在爱与幸福中成为一名快乐的老顽童，用他的人格魅力感化了无数迷失的孩子。 他们的这种放弃，让我肃然起敬，因为他们放下了小我，喜悦地无私，他们的生命走上了更高的层次。
当然现实生活还不乏另一些人，在自己的领域中找不到定位，得不到认同，或者长期得不到重用，无法在自己的岗位中做出一番业绩，工作已经成为单纯的谋生手段，食之无味，弃之可惜。当这种人走进爱与幸福，犹如行走在沙漠中的人遇到甘露一样，他会被爱与幸福深深地吸引，因为这里温暖，有爱，自己被心赏，悦纳，自己在这个环境中的付出得到认同，生命价值得到前所未有的体现，自己被一群后天亲人关心着，呵护着，相比工作环境中的冷漠，孤独，无助，爱与幸福的吸引力太强了，于是很多人渴望就在爱与幸福泡着，泡Q群，微信群，参加沙龙，参与爱与幸福大大小小的活动，乐此不疲，但对于工作，却一点都提不起精神。对于这种情况，我会很坦白地说，这类人需要认真思考自己是否伤害妨碍了供职单位，伤害妨碍了别人，因为在其位不谋其政，是责任的缺失，也是一种缺德的行为，学习爱与幸福是让自己成为一个更有德行的人，自己拿着一份工资，却不尽职尽责，敷衍了事，这难道不是本末倒置吗？就像有些学员为了参加爱与幸福的活动，不顾家人的感受，执着于为学习而学习，这样的学习还有意义吗？这也不是真正意义上的修行。
话说回来，时间毕竟有限，人有时就是难以面面俱到，所以很多学员经常会问我如何平衡工作与爱与幸福的关系。以我自己的体会，只要有智慧地处理二者间的关系，他们并不是完全对立的，是相辅相成，相互促进的。因为参加爱与幸福的活动，不可避免地在具体的工作事务中少花了一些时间，但我把爱与幸福理论用于工作中，在管理层会议上推广心赏和自我反思的模式，让很多管理中的问题悄然化解；我用爱与幸福的理论对员工进行培训，让员工感受到公司的人文关怀，增加了企业的凝聚力，从员工的书面反馈中看到他们不仅家庭生活更幸福，也更乐于奉献于公司。当我能鼓励员工，做了再说，错了再改，可以看到员工敢于创新，为企业的发展不断突破自己；当我能关注人大于关注事，及时排解公司骨干遇到的迷茫困惑；当我能用信任，心赏，悦纳，帮助，建议去对待员工时，这种爱的力量远远超越了普通的雇佣关系，员工显示了前所未有的战斗力和凝聚力，这一切让我有了四两拨千斤的感觉，也更体验到爱与幸福理论的神奇。
个人的力量毕竟有限，团队显现出的力量远远弥补了我在具体工作上的缺失，而且企业的业绩朝着正向在发展，员工更加快乐地工作着，这就是最好的例证，这一切让我不仅没有一份愧疚感，反而有一份自豪感，成就感。当然对于一些别人无法取代，自己必须承担的工作责任上，我也会坦然面对，就像最近由于工作关系，不得不放弃参加一些爱与幸福的活动，我也不会有太多的纠结，因为我知道这是责任所在，生活处处是修行。
也许有人会说，你是公司的高层管理，而我只是公司中最普通的员工，我的具体工作非得靠自己完成，我还有个不可理喻的上司紧盯着我，那我又如何平衡呢？其实不论你管理几千名还是几百名员工，还是只管理你自己，大道至简，道理都是一样的，如果你真正领悟了爱与幸福理论的精髓，你的心态会发生改变，你的家庭一定更和睦，你与周围人的关系也慢慢会发生微妙的变化，当你摆正位置去履行自己的职责时，你会欣喜地发现这份工作不再是平淡无味，它可能让你体会到妙不可言的感受，更坚定你修行自己的决心。
高冬梅
2016年3月21日
让我们一起“用生命感动生命，以行动带动行动”
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(2016-03-23 07:00:49)