整理: 孙弘岳

根据学术文献和美国HRCI对人力资源专业认证的知识体系分类，人力资源管理的知识领域大体上可以用二个向度来区分：

●层次(Level)：组织层次(Organizational)与个体层次(Individual)

●导向(Orientation)：理论导向(Theoretical)与实务导向(Practical)

根据二个向度，可以得到2 x 2 = 4个知识领域的范畴：

1.个体层次+理论导向：

组织行为(organization behavior), 工业组织心理学(Industrial and organizational psychology)等

2.个体层次+实务导向：

任用(staffing), 员工训练发展(employee training & development, T+D), 薪酬(compensation, C&B), 绩效管理(job performance management), 职涯管理(career management), 员工关系(employee relations, ER)等

3.组织层次+理论导向：

组织理论(organization theory), 劳动经济学(labor economics)

4.组织层次+实务导向：

人力资源策略(Human resource strategy & workforce strategy)、组织发展(organization development, OD)、 绩效管理(business performance management)、人力资源信息系统(human resource information system, HRIS), 国际人力资源管理 (International human resource management)