http://photo.jnocnews.co.jp/upfile/upfile1/images/20220407125659648.png

高龄化少子化日趋严峻，导致日本的社会劳动力严重不足，已经是老生常谈的问题。为了吸引更多外国劳动力，日本政府不断推出新的法律法规，也确实产生了明显的收效。

据日本厚生劳动省给出的数据，2021至2022年度，共有约173万外国劳动力在日本工作。这一数字较10年前的68万，翻了一倍以上。

在这173万外国劳动力中，有大概45万是越南人，占总体的26%，其次是中国人，大约有40万，再次是菲律宾人，约有19万。

薪酬，是劳动价值最直接的体现。在日本的外国劳动力究竟能获得怎样的薪酬呢？参照日本厚生劳动省的数据，外国劳动力的平均工资是21.8万日元/月，而日本劳动力的平均工资是30.7万日元/月。单纯比较数字的话，很容易得出一个结论，那就是外国劳动力在日本打工，很辛苦。事实真的是这样吗？

最直观的来看，外国劳动力薪酬低主要有两个原因。首先是外国劳动力连续工龄较低。众所周知，日本实行的是“年功序列”制度，也就是说，在一家企业内，年龄越大，工龄越长，收入也就越高。推行这一制度的初衷，是为了鼓励员工的工作积极性和忠诚度。在日外国劳动力的平均年龄是33.3岁，平均工龄是2.7年，而日本劳动力的平均年龄是41.8岁，平均工龄是12.4年。两个群体之间存在巨大差距，外国劳动力平均工资低，也就不足为奇了。

其次是在日本的约173万外国劳动力之中，有35万1千人是以技能实习生身份赴日的。这一数字，约合总体的五分之一。技能实习生岗位的薪资相对较低，这是事实，这部分占比拉低了外国劳动力整个群体的平均值，是情理之中的。

与此同时，如果按照工种细分，在外国劳动力群体内部，也存在着收入差异。持专业·技术在留资格的外国劳动力，平均工资为30.2万日元/月。通常情况下，专业·技术类工种包括系统工程师、程序员、翻译等。目前，这类外国劳动力大约有39.5万人。这一群体客观上提升了外国劳动力的平均工资水平。

日本人配偶或者已经取得永住资格的外国劳动力目前有58万人，他们的平均工龄为4.3年，平均年龄为44.4岁，年龄优势同样会反映在薪资水平上。

持“特定技能”在留资格的外国劳动力的平均工资为17.5万日元/月。“特定技能”是自2019年4月1日起实施的新型在留资格，包括造船业、建筑业、汽车维修业、农业、渔业、介护等在内的14个工种，可以被认定为“特定技能”。由于此措施执行时间尚短，日本国内只有6万6千人持这一类在留资格。

作为技能实习生的外国劳动力的平均工资约为16.1万日元/月。尽管设立技能实习政策的初衷，是为了帮助经济落后国家学习先进生产力，但在实际操作中，却也时常发生无良业主克扣薪水、强加工作量的问题。

此外还有一类外国劳动力属于“资格外特定许可”，也就是说，持“特定活动”或“留学”签证的外国人，可以在规定时间内打工，并获得报酬。这一群体，大约有26万8千人，他们的平均工资为20.8万日元/月。

看到这里，读者或许已经拿起计算器对比日本和国内的收入了。诚然，随着中国国力的强盛，“打洋工”已经不单纯是考虑经济方面的差距了。出国打工，有人为了开眼界，有人为了学知识，有人为了聚财富，也有人为了换心情。最重要的是，在实现梦想的同时，要保护好自身的合法权益。

日本一些社会学家和经济学家也注意到了外国劳动力，尤其是技能实习生遭受不公平待遇的问题。日本有《最低工资法》，不仅保护本国人利益，同样适用于外国劳动力。那些黑心雇主，不仅会受到处罚或制裁，还会背负失信的恶名，在行业里面站不住脚。在日同胞如果遭受不公平待遇，应该寻求法律和劳动仲裁部门的帮助，切忌冲动行事。