——日本天天“蒋”（5月18日篇）

5月10日，日本索尼公司发表了2011财年决算报告。报告显示，索尼公司的销售额为4932亿日元，同比减少9.6%，税后亏损达2595亿日元（约207.8亿元人民币），创历史新高。

日本索尼公司横跨数码、生活用品、娱乐等领域，是世界电子行业的“巨无霸”，也是二战后日本国民的骄傲。2003年4月，索尼公司第一次出现巨额亏损的时候就殃及池鱼，拖累了整个日本股市，并导致许多高科技公司破产。世界将其称为“索尼震撼”(Sony Shock)。

上世纪六七十年代，以索尼公司为主的日本大型企业曾创建了让日本国民为之自豪的“终身雇佣制”。但是伴随着长期的经济低迷，近年来，索尼公司也没法终身雇佣了。为摆脱经营危机，索尼公司开始了前所未有的万人大裁员。

其实，这1万人还只是公开被裁掉的人员。除此以外，索尼公司还有很多“软裁员”的办法。

索尼一直对外宣称，自己的企业文化是“把员工放在第一位”。但事实上，索尼内部把员工分成了6等：“SK”（需要再培训员工）、“HS”（干部候补）、“SYK”（边缘族）、“SYS”（跑腿族）、“SYT”（皮球族）和“TS”（劳工族）。一旦被划分进后四个族群，就意味着被抛入了裁员预备军。

但是在就业越来越难的日本，有很多人是不肯“主动退休”的，那怎么办呢？

日本5月号的月刊杂志《选择》爆料称，索尼有一招“杀手锏”，叫做“医生劝告”。在日本，大型企业都有自己的定点医院。每年一次的职员体检，或是有职员受伤生病时，都是在单位的定点医院进行治疗。

索尼公司人事部的工作人员近日向《选择》杂志记者透露，每年体检前，公司都会先悄悄给定点医院一个名单，里面都是准备踢出公司的人员名单。每次体检结果出来时，就会有医生对那些员工说，你心理上（或精神上）出现了一些毛病，如果继续工作下去就只会让病情恶化，推荐你短期休假或换个环境吧。

其实，索尼公司的那些上司们在体检前就埋下了“伏笔”。他们会在体检的前几个月跟准备裁掉的员工说，最近看你脸色不好啊，怎么了？你这几天一直脸色不好啊？是身体出什么毛病了吧？周围的人这么说，到了体检时连医生也这么说，当事人就会深信不疑，然后主动提出辞职。这种办法百试百灵。

索尼公司定点医院的某位不愿透露姓名的医生，在接受该杂志采访时说，企业就是我们最大的客户，给我们带来稳定收入，我们没理由不合作。而且当今这个高压社会，谁还能没点儿心理上的负担？说那些人“有病”，也不完全是撒谎。

可是，那些经医生劝告而辞职的索尼公司员工辞职后不仅难以再就业，而且还增加了“莫须有”的心理负担。一家全球著名的公司采取如此“非常手段”去踢人，或许也是其陷入经营危机的重要原因之一吧。■