“十四连冠”！自1998年至今，日本的自杀者总数已是连续14年超过3万。这不仅在西方发达国家中史无前例，在发展中国家里也是“望其项背”。从日本内阁府公布的数据得知，2011年度，日本15岁至40岁的死亡人口当中，最主要的死亡原因不是患病，也不是车祸，而是自杀！尤其是20岁到29岁的年轻死亡人口里面，竟然有超过半数的人是死于自杀。究竟是什么原因导致这些正值如日中天的日本青年选择自杀呢？

日本山区里树立的警示牌。牌子上的文字劝导产生轻生念头的人们
要为家人考虑放弃轻生的念头。

日本警察厅的调查结果显示，在20岁到29岁的自杀者当中，毕业后求职失败是选择自杀的首要原因。仅是2007年至2011年这短短的3年间，因求职失败而自杀的日本年轻人就增长了2.7倍。这不能不说是一组令人触目惊心的数字！

从表面上看，不管是在哪个国家，毕业后找不到工作，在社会上屡屡碰钉，是大多数年轻人都会遭遇的问题。日本年轻人为什么就这么想不开呢？

其实，这要从日本年轻人的教育环境和雇佣制度说起。日本《教育基本法》明文规定：凡是日本国民，无论人种、信仰、社会身份、经济地位以及门第出身，都不应受到区别对待；身体有残疾者，国家和地方团体应根据残疾状况，进行必要的支援，以保证其接受足够的教育；无论个人学习能力如何，对于因经济原因而面临就学困难的学生，国家和地方团体都必须采取助学措施等等。这就保证了所有年轻人的就学机会。而日本学校的教学设施也是按照国家标准统一配置，无论城市乡村，几乎没有差别。再加上“少子化”问题的影响，日本大学为了维持生计，降低标准，扩大招生，日本都快进入全民上大学的时代了。可以说，日本年轻人是打进幼儿园到大学毕业为止，都享受的是人人平等的待遇。直到面对人生的第一个分水岭——求职。

在日本，企业一般都是从在校生当中直接招募终身雇员。如果一个大学生直到毕业都没有拿到某个公司的内定通知的话，他就只能沦为合同工或临时工。而日本现行的雇佣制度又决定了，在公司里，合同工和临时工享受不到、或只能享受到相当少的福利待遇，和终身雇员简直就是无法同日而语。对于在校期间习惯了和周围人享受平等待遇的日本年轻人来说，这种环境上以及心理上的巨大落差，还真是难以接受。而且在日本，一旦成为了合同工或临时工，几乎终身都没有机会转为正式雇员。

众所周知，日本企业最是注重团队观念，从根本上排斥跳槽人员。这也导致了日本年轻人换工作越多，工资待遇越差。因此，说日本人的一生成败就定在二十多岁找工作这一环节，也不为过。二十多岁一旦败下，他们便双眼发黑看不到未来，认为活下去不但改变不了什么，反而会越来越糟。

高龄化、少子化，一直是最令日本政府头疼的问题。而日本年轻人的失业率、非正式、非终身雇佣率越高，自杀率就越高，结婚率和出生率也自然随之下降。这简直就是一个恶性循环。

看日本的教育环境，再看日本的雇佣制度，日本年轻人究竟是被照顾的太好了呢？还是太不受重视了呢？结论真的不好下呢。（本文作者系张桐）■