日本天天“蒋”评论（12月6日篇）

被老龄化问题困扰多年的日本，似乎不再顾及男人们的面子了。近日，日本政府希望，一向以“家庭主妇”形象著称于世的日本女性走出家庭，积极创业，为国家撑起“半边天”。

日本政策投资银行日前宣布，将举办女性创业者项目计划商业大赛。此举旨在面对因“少子老龄化”导致日本劳动人口减少的现状，完善促进女性积极创业的各种环境。创业时间不满3年的女性个体业主或公司法人代表都可以报名参赛。评委将审查参赛项目的独创性、报名者能力等，一等奖最多可拿到1000万日元（约合人民币82万元）的项目奖金。该行介绍称，今年2月的统计结果显示：包括创业板在内，女性任法人代表的上市公司仅有31家，日本女性创业情况和工作环境正在持续恶化中。

对很多国家的男性而言，能够娶个日本老婆肯定是人生最幸福的事之一。但现实情况未必如想象那么美好。现代日本女性已经和传统女性有了很大区别，她们已经不心甘情愿地在家伺候男人了。她们想拥有自己的事业，想在职场上打拼。但看看现状，还是有超过一半的日本女性“被迫”在家相夫教子。为什么会这样？在日本这个男尊女卑传统最为强大的国家，对女性极为不利的职场环境将她们“赶”回了家。

美国智囊机构职业生涯策略中心的一份研究显示，日本大学毕业生中将近一半是女性，但只有67%有工作，其中很多只是从事兼职。与美国女性相比，获得学位的日本女性自愿辞职的可能性要大得多，只有31%的美国女性愿意成为全职太太，而在日本这一比例高达74%。大部分美国女性辞职是为了照顾子女，然而日本女性辞职的最大原因是在企业中得不到重视。在受过高等教育而又选择辞职的日本女性中，有49%是因为她们觉得自己的职业生涯已穷途末路，这一比例在发达国家中相当惊人。

这份调查还发现，受过高等教育而又辞职的日本女性中约有66%称，如果雇主允许更灵活的工作安排，她们就不会辞职；77%已辞职的女性希望重新就职，但只有43%的女性能找到工作，相比之下美国则有73%；在那些重返职场的女性中，有44%的人薪资比上次辞职前要低，而有40%的女性则只能接受级别更低的职位。

如今很多有志于在职场打拼的日本女性，更愿意去外企工作。三分之二拥有大学学历的日本女性认为，欧美公司对待女性比日本公司更为友好。一位从一家日本银行转至外国银行工作的女性惊讶地说：“在这里女性可以有自己的观点，她们可以反驳，可以直言不讳。”

日本是全球人口老龄化最严重的国家之一。根据日本发布的人口白皮书，预计到2050年，日本人口将从目前的一亿二千七百万跌至九千万，适龄劳动人口与需要赡养人口比例将由七比三变成一比一。对于很多日本公司来说，寻找那些精力充沛、斗志昂扬的员工，将成为必须面对的问题。

他们在哪里呢？对于一边享用着太太精心准备的早餐，一边思考这个问题的日本企业老板而言，答案其实就明摆在面前——日本有一半的人才是女性。日本企业正疏忽大意地浪费着女性人才。美国高盛集团估计，若日本充分利用这些受过教育的女性员工，能为职场增加820万个人才，也能令经济多增长15%——这相当于日本汽车产业规模的两倍！

日本虽然在很多方面早已跃入发达国家行列。但不得不遗憾地说，在妇女地位上，日本还是一个彻彻底底的“发展中国家”。不仅是很多欧美公司的做法值得日本学习，如IBM日本分公司鼓励弹性上班制、百时美施贵宝医药公司召回因分娩而离职的女性员工计划等，即使是如新兴国家的中国在提高女性员工待遇，改善女性职场环境方面的措施也值得日本借鉴。日本不能在“不得已”的时候才想起妇女们，而应该时时刻刻关心妇女，为妇女们创造良好的社会环境和工作环境，这样才能真正让日本妇女顶起“半边天”。■（内文1467字）