【四川工伤纠纷律师】卢XX辞职下班途中发生交通事故的工伤赔偿案例

    案情简介：

　　2014年1月，卢XX来到XX公司工作，XX公司没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。2014年10月10日，卢XX递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，卢XX下班途中竟发生了交通事故，头部撞伤，住院两个多月。

　　2014年12月，卢XX将XX公司某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。

　　XX公司认为，卢XX已经提交了辞职报告，双方劳动关系已经解除，故不构成工伤。而卢XX认为自己提交辞职报告是事实，但是XX公司并没有同意自己当天就离职，也没有出具解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系没有解除，自己在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。

　　法院审判：

　　经调查，法院认为，我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然卢XX在 2014年10月10日递交了辞职报告，但XX公司并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，故其主张的事实难以得到支持。

　　在法官的调解下，XX公司与卢XX达成了赔偿协议：卢XX因为交通事故受伤较为严重，构成六级伤残等级，由XX公司支付其近20万元的工伤赔偿款。

　　律师分析：

　　本案属于工伤保险待遇纠纷。

　　用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，不然一旦发生工伤事故，用人单位将得不偿失。

　　本案由于XX公司未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。