这段时间，媒体、网上关于国家在事业单位即将实行绩效工资的消息、评议简直是铺天盖地，事业单位薪酬改革终于成为板上钉钉的事实。不少的专家发文称绩效工资改革是事业单位的福音，将给事业单位的干部职工带来普及性的实惠，促进事业单位的可持续发展，从而在源头上遏制腐败现象，保障社会公平。在他们看来，绩效工资改革是一件利好的事情，是党和政府对薪酬一直偏低的事业单位特别是教育单位实施的人文关怀。质效工资还未实施，我们的精神已经为之一振，毕竟，这是关系到我们这些穷忙族切身利益的大事情。说实在话，不关心自己利益，真正淡泊名利的人在这样的社会已经是很少了。虽然我们对绩效工资充满美丽的期许，但是，我在心里还是留存太多的疑虑。我不觉得绩效工资能带给我们多少公平与阳光，我很担心这场改革的前途。我希望绩效工资改革别像新课改一样，喊得轰轰烈烈，但操作起来却一塌糊涂，搞得我们这些一线教师的心凉凉的。累了人，烦了心，新课改给我们师生的最大的感受是两个字“折腾！”而质效工资改革会怎么样呢？只有翘首而盼了。

   大凡改革，应该面向社会全体，兼顾最大的社会公平，应该让绝大部分受益者有充分的知情权、发言权，而不是决策者靠小范围的调研，以及吸取一些专家学者、精英的思想精华，然后就一厢情愿形成改革的思路与调子。这样的改革往往把最广大的群众排除在外，把最真实的民意排除在外。说实在话，这项涉及庞大的事业单位的薪酬改革，作为事业单位的一员，自始至终，我是没有接受过任何形式的调研，哪怕走走形式的问卷调查，我，我们底层事业单位的职工，是排除在知情权、发言权之外，我们这些底层职工的真实境况，我想，上边是很难知晓的。当所谓的受惠的主体在决策的制订过程中基本缺位，这样的改革到底能给我们这些底层职工带来多少实惠呢？难说！

    我同时注意到，绩效工资改革的一个最大的特点就是倾向大体的均衡，向什么方向均衡呢？显然不是向公务员薪酬的方向。改革后的薪酬，好像连一些至关重要的福利依旧没有政策保障。像国家公务员，有住房公积金，有车补，有形形色色的多种补助。在绩效工资体系中，这些好像都没有。也许，有些专家会说，“我们的改革最大限度兼顾了你们事业单位的公平与效率啊，多劳多得不好吗？遏制滥发滥补不好吗？像你们教育单位的高考奖，就是对肄业班教师不公平的奖项，不取消行吗？还有过年过节的各种不菲奖金，对其他事业单位是不公平的，不取消行吗？”说穿了，就是取消事业单位的形形色色并不保密的各种可怜的节假补助，表面上每个月质效工资的数量多了，其实薪酬的总量可能还少了，而且，一些重要的保障项目依旧没有，像住房公积金，像必要的通讯费，像交通费等等，其实这些对国家公务员而言，都是不可少的福利，都是基本的福利。事业单位的职工上班，一般都要自己掏腰包挤公交，不少的职工没房子，要租房，就是搞了绩效工资改革，事业单位的职工的地位、待遇与他们的幸福感不成正比例，可以说，如果与公务员稍稍比起来，绝对要高度自卑了。我认为，无论国家机关也好，事业单位也好，都是吃财政饭的，都是国家正常运作不可缺少的部分，都在为国家为社会创造财富，按理说，两者应该处于同一个薪酬体系，而事实上，国家机关与事业单位就是不一样，公务员的薪酬、福利机制是单列的，模糊的，而事业单位就搞绩效工资，把什么都透明起来，这样人为的区别，何必呢？手中手背都是肉，这样一样人情两样看，又何必呢？和谐何从谈起呢?国家机关和事业单位都实现统一的薪酬机制，不好吗？也省的浪费太多的人力物力财力搞两套泾渭分明等级分明的薪酬制.虽说质效工资改革在决策者、专家学者看来是利好的，但在最广大的事业单位的职工干部看来却是是损招，这样强行统一，这样在事业单位搞一刀切，完全排除特殊性的普遍性可能存在吗？到头来事业单位仍然会下有对策自己另搞一套。如果事业单位的薪酬水平总体下降，如果事业单位的薪酬与同是吃财政饭的国家机关相差太远，我想，同样的国民，同样的做事，而不一样的收入，这绝对会刺伤收入偏低的事业单位的自尊心，那么，这种绩效工资的存在想必是很尴尬的，其生命力会有多强呢？

    绩效工资，想说爱你不容易，因为我们不是公务员，我们的身份让我们很自卑！我们的收入透明了，我们累的要死，可是我们看公务员，看他们的无限风光，我们的心是酸溜溜的。他们捧的是金饭碗，我们捧的是什么饭碗呢？我们的手抓紧了，或者失手了，很容易损掉的。悲哀啊，事业单位的人，身与心悬在空中，只有苦苦挣扎的命运。