如何创造超价值的政策与技术生态

            枫皇创新研究院  邓小初

1 创造超价值的政策生态

    无论是中国还是西方发达国家，要想发展出超价值的社会价值认知与价值形态，都需要以国家超价值顶层政策设计为导向，中国近期出台的《质量强国建设纲要》指出：以推动高质量发展为主题，以提高供给质量为主攻方向，就是期待“超价值”作为质量内核，供给质量以主攻“超价值”为导向，只有“超价值”才能够完成国家高质量发展政策的全面落实。很多省市也紧随着出台了相关促进高质量发展的政策，比如深圳市出台的《深圳市打造一流质量品牌服务实体经济发展若干措施》，布局打造高质量领航企业，即行业超价值研发与生产企业。

     政策生态促成行业或产业链超价值生态形成，又将使得产业形态、产业关联、产业动能发生着深刻变化，未来超价值产业政策一是统筹行业核心技术力量打造共同超价值的政策，二是反垄断、反不正当竞争的政策。

2 行业超价值发展模式

     要大面积打造社会性一类超价值与二类超价值，政府需加强整合行业头部企业、研究院所、高等院校等全方位的力量，规划与打造超价值，引领行业技术快速高质量发展。

质量策划与研发向品类集群化与生态式发展，需设立品类超价值创新研究院，大企业主导也好，国家超价值发展基金主导也好，为供给侧质量发展改革、为国民经济提供系统性与集群性源创新与源动力，也为系统性的品类集群产品互通互联、万物有机化互联奠定基础，建成一批具有引领力的卓越超价值产业集群。

要解决行业内卷问题，也必须让行业有打造行业产品超价值的能力，深圳市为推动行业及产业链质量提升，助力制造业提质升级，实施了产业链质量提升“揭榜”计划，支持各类创新主体开展产学研用合作。

如果行业没有超价值引领，就形不成迭代阶梯，造成行业内卷、发展混乱；没有超价值，国民生活的质量获得感与幸福感将将不足；没有超价值，数字化与智能化将会倒逼质量管理进入超价值时代，最终是被动走向超价值。

3 创造超价值的技术与金融生态

     国内外企业现有的产品创新研发体系、方法有精益研发、智慧研发、IPD（集成产品开发）、敏捷研发、D/T（设计思考）、DFSS（六西格玛设计）、创造工程学、可拓学、TRIZ等，笔者认为各行业或企业集团要统筹整合适合本行业或本集团的方法，进行二次开发后再行部署使用，再向下由行业内公司或集团内子公司根据自己的需要剪裁部署，以提高研发质量与研发效率。

    还没有研发体系或者没有用过研发方法与工具的企业，先挑一个适合自己的先用起来，如六西格玛设计、D/T都容易上手、容易出效果。

    随着高科技的发展，尤其是5G、工业互联网、人工智能的高速发展，新的研发创新工具与方法也将不断产生，将成为超价值创造的有力武器。社会与企业也需要部署更多力量去开发更多打造超价值的工具与方法，如借助人工智能（AI）大模型等。

金融生态方面，国家资本市场改革与金融制度改革已经在助推高科技研发与转化，后续可以尝试将识别为国家级或行业级超价值创造的企业分列出来，金融政策上单独管理与支持。

4 创造超价值的人才生态

     产业超价值的打造离不开超价值的人才队伍，为华为突破5G技术的俄罗斯小伙谢尔盖，一是华为能慧眼识才，二是华为能管理好这样的天才，有能让天才出成果的人才管理制度。还有华为每年花巨资招聘的一些天才少年，都构成了华为超价值人才现象，都表明超价值人才在超价值企业中创造超价值的重要作用。当然，华为超价值人才策略更重要的还是建设能打造超价值的研发团队，如芯片的研发团队、鸿蒙OS的研发团队等。

     大学层面，国家要有超价值人才的识别与培养机制，一些对理论、技术与产业发展有天赋的学生可以根据国家的超价值科技发展规划进行定向培养，定向使用。

     国家层面，中国国家主席习近平指出，战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑国家高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师，为创造国家级超价值服务。

    企业也好，国家也好，都要营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，改革人才使用机制，充分激发科技人才创新活力和潜能。

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