为“孝”是举的招聘需要掌声而非谩骂
(2009-10-14 19:39:54)
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杂谈 |
为“孝”是举的招聘需要掌声而非谩骂
12日,位于成都一服装城的一家店铺玻璃橱窗上,一张招聘启事引得过往顾客议论纷纷,要求应聘者首先必须孝敬父母。店主表示,一个人如何对待父母是他的常年习性,没有孝心的人不适合他们。(据10月13日《成都商报》)
走了“雷人招聘”的喧嚣,迎来为“孝”是举的新策,点开网友评论一看,还是充满质疑和谩骂,“炒作说”成罪魁祸首。这也难怪,之前不少招聘的确是为炒作而招聘,并非人才缺憾而招聘,如此,肯定玷污了招聘行业的形象,让公众习惯性对任何新奇的“招聘”都嗤之以鼻!
笔者绝对怀疑创造者的智慧,可谓直刺人的“软肋”。一直以来,人民总是喜欢疏忽自己的父母,或直接送往养老院,原因冠冕堂皇:工作忙。而实际上,很多是因为嫌弃父母老了,手脚不灵活碍手碍脚了。事实上,除却这,07年有一则“子女不孝,将军媳妇被迫住猪圈”、去年女儿暴打父亲等新闻令人触目惊心。这些都在挑战公众社会道德的最低底线,而类似新闻不断被报道,则说明孝道的确在“沦丧”的路上。
可以说,孝和工作之间的矛盾隐含在这“招聘广告”之中,可谓给不少细心者以警醒。哪怕这广告不缺“炒作”的成分,但其所蕴含的深意,依然是给求职者极好的“招聘第一课”!
你找工作的目的是什么?为了更好的生活。什么是更好的生活?一家团圆,四世同堂。这其中,就包含了“孝”,包含了父母。既然初衷是为了让“家”更美好,那么其中本不该存在矛盾,即便有冲突了,也应是次要矛盾向主动矛盾让路。可事实呢?主次颠倒。
“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”只有一个先能够孝敬父母的人,才能够将爱与真诚“推而广之”,用在服务上,也才能更真诚地对待顾客,那么服装城的生意也才会更加红火兴隆!一个连“孝”都无暇顾及的人,还能干好自己的本质工作么?这是“招聘广告”更深层次的意蕴。更绝的是其将本行职业的主题“服务”搁置到中国传统文化精粹“孝”中,可见其点穴功力的确不一般。
你可以责备这家企业拿“孝”当牌坊炒作不厚道,但你真不能就此否认“孝”在现实生活的社会价值。当下,工作和“孝”之间的矛盾日益尖锐,如果每个企业都能像这般打出招聘,对于社会唤醒沉睡的“孝”绝对是一件意义非同寻常的大事!将“孝”与工作并举,客观上,这家服务诚对于公众重新审视自身及社会责任倒是帮了一个“大忙”!故而,窃以为,对如此标新立异却不失内涵的招聘广告,需要的是掌声鼓励,而非谩骂制止!
文章发于10月14日《城市信报》,地址连接:http://csxb.bandao.cn/data/20091014/html/4/content_2.html