當你準備出國留學時，你就要想明白這個問題。

當你想讓孩子出國留學時，你也要想明白這個問題。

讓孩子留學，畢業后回國發展？沒那麼簡單。

    中國這些年經濟突飛猛進發展有多種原因，其中有一條非常重要佔據很大分量，就是千千萬萬的企業創造了極大的財富。它們在創造財富的同時，也都經過完成了現代企業制度的改造和優化。最明顯的標誌是企業名字後綴幾乎都是“有限公司”或“有限責任公司”。企業走出去引進來滴，大開了眼界，什麼樣的人才沒見過？

    過去的什麽“人事科”“幹部處”也幾乎都改成了現在的科學的“人力資源部”，配備了相同專業的本科或碩士擔當。聘人用人制度發生了根本性改變。

    招聘，也變得相當實際相當專業相當挑剔。

    同時，不少海外留學的學子們也回國找工作，去各類企事業單位應聘。

    現在的國內企業已經不是過去嘍，什麽清華北大，什麽海外留學，什麽國內一般大學，什麽碩士博士，在他們眼裡都一樣。對海外留學歸來的，一般也並不羡慕並不高看一眼。

    那麼，他們看什麽？什麽人才會讓他們的眼睛為之一亮為之一振呢？

    第一看你海外留學的大學等級。

    比如美國，一般來說，綜合排名前20的，屬頂級大學；20到50的，屬著名大學；50到100的屬於一流大學。之後的就屬於二三流的了。是不是中國教育部承認的大學？

    有些甚至還要看你留學前國內本科就讀的是哪個大學，一本還是二本三本？

    第二看你的素質價值。

    從衣著打扮，你的眼神，你的表情、你的談吐，尤其是你對他的問題的回答，人力資源部的人很快就能掂量出你的綜合素質、人品、層次和價值。人家是幹什麼的？

    第三看你是剛畢業的還是工作過的。

    我女兒有一位大學本科時的同班同寢室同學，那時幾乎看不到她住校，是本地人，她媽就是本校職員。跟同學幾乎沒來往，不合群。大家都知道她不是很聰明，可是每次考試都是好成績。後來明白了：每次考完試，她媽就去找任課老師。後來，竟莫名奇妙地入了黨，大家愕然！畢業后也竟然進了美國著名大學（美國大學錄取研究生是教授說了算，若跟教授熟悉，提前打招呼，一般也就錄了）。與我女兒同年碩士畢業，找不到美國工作，無奈“海龜”，在她家本地也沒找到工作。後來去了北京。有了解她的同學說，她在京找到了一份工作，實習生，試用期好幾年。說她過的很郁悶。

    爲什麽美國名校碩士還不重用？因為：1、你沒有工作經驗，太嫩。只是有張文憑而已。2、可能面談時發現你的綜合素質一般。3、儘管經濟形勢不好，但你在國外沒找到工作也還是說明你的能力有限。因為同樣在海外，不是還是有很多人找到工作了嗎？4、看在你是美國名校的才給你個機會，否則可能連實習都別想。

    第四國家為之一亮企業為之一振。

    什麼樣的呢？

    名校畢業、高學歷、在國外大公司做到中層以上職位、或大項目領頭人、有多年工作經驗的。

    當然最好是有自主知識產權掌握核心技術有專利的人才。

    現在，國內很多地方都有留學生創業園，就是專門為這樣的人才准備的。國家給你項目啟動資金個人住房及很多優惠政策。

    企業給你高職位高薪水。老闆和人力資源部的人對你那個熱情啊敬慕啊就別提了。求著你到他們企業工作，列出一系列給你的好待遇。

    爲什麽？

    一個是這樣的人才一旦搞出成果，那給國家給企業不知能帶來多大的好處。然而，這樣的人才很難遇到，物以稀為貴啊。

    第二，這樣的人才，在國外生活很多年了，國外企業給的待遇也不低（人才，世界競爭啊）。另外，往往也會發現自己已經不適合國內的自然環境人文環境社會環境了，還得多年兩地分居。所以，回來的很少。

    當然，也有回國發展很成功的，賺了千萬億萬。無上榮光！

    第五違心地收留你。

    其實根本沒有看好你，只是因為你家有個什麽什麽關係，看在這個關係的份兒上勉強要了你。

    但是，請記住：關係都是暫時的，有條件的。當這個關係失效過期完成使命而不再有利用價值時，你的處境將風雨飄搖。

     一個人要走正道，靠自己過硬的真本事吃飯才最踏實。不管在國內還是海外。