审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的 薪 吗？”（新华网12月1日）

　　作为工薪阶层的人，恐怕没有人不想着涨工资，但想归想，并非心想事成的事，尤其工资涉及到劳资双方的切身利益，本身就是个敏感的事情。河南省以政府出面立法的方式试图约束企业必须给职工涨工资，并且还有不涨工资就罚款的对应措施，这看起来很美，似乎政府在关心劳动者的利益，但就象报导中所说的，仔细一看，这所谓的立法其实不仅对劳动者没有现实意义，更凸显出政府伸手太长，施政越位。

　　首先我们来看，这个所谓的立法草案是规定，企业不加薪情节严重的，劳动行政部门可对该企业处以两千元至两万元的罚款，对企业法定代表人或主要负责人处以一千元至一万元的罚款。这显然很搞笑，对一个企业主罚款一千至一万元，去逼他给所有员工涨工资，这个账傻子也会算，如果企业成心不想涨工资，按最高罚款一万元也几乎是捞痒痒一样的把戏，甚至企业年年都不用涨薪了，不如干脆罚酒三杯得了，搞得河南省政府好象很关心劳动者利益似的；让人怀疑是不是又增加一项政府乱收费乱罚款的条款，到时候政府收了罚款却没见员工涨薪，岂不是笑话，总之这个规定对企业职工几乎毫无现实意义。

　　其次，就算不加工资就罚款的规定有道理，那人们自然会问了，加多少才算涨工资呢？如果涨10元算不算涨了工资？要不河南政府再补充增加个条款，规定企业每年必须涨500元以上，否则罚款？显然政府出台这样的立法在可操作性上很不靠谱，根本就没有实施的可能，无非是政府试图哗众取宠罢了，结果我们看到，并没有人感谢政府，恰恰相反一片嘲笑声。

　　再者，也是最重要的一点，企业涨不涨工资，本质上是一个市场资源配置的问题，并不需要政府插手，人人都知道一个简单道理，如果一个企业长期不给员工涨工资，面临的最直接的后果必然是人才流失，最终企业利益也会受到损失，对企业与员工而言，工薪待遇是一个双向选择的市场问题，双方可以进行工资协商，但并非需要政府硬性强迫，否则越俎代疱的结果只会徒劳无功。事实上政府的职能应该是顺应市场原则，根据自身的经济发展水平制定出一个地方的最低工资标准，这也是全世界通行的做法，如果低于最低工资标准，企业就涉嫌违法。至于企业给员工涨工资的事，虽然员工都巴不得，但绝不是政府能做的事；不同的企业有不同的经营效益，效益好当然企业愿意加薪，相反很多企业在经营出现问题后，可能面临降薪甚至裁员，这是市场规律，难道企业亏损了，政府还强迫企业加薪、否则罚款？显然很滑稽，也很不靠谱。

　　保护劳动者的权益是政府的基本职能之一，但绝不是要政府超越市场原则瞎操心，否则就是政企不分；这样的立法不但起不到想象的效果，却彰显出了政府落后的行政思维；计划经济时代养成的大政府逻辑，让政府的权力之手习惯性的到处乱摸，市场经济当然就只会被扭曲成畸形，而所谓不涨工资就罚款的立法，纯粹扯蛋式的瞎操“薪”。