其实现存对王茜暂缓任用，正是基于社会各界对此事提出质疑，何况还是“暂缓”，不知道事态降温后是否再重新启用？但这并非问题的关键，公众真正关注的是这个90后、年仅21岁的少女是凭什么理由或依据提拔为副局长的？还有就是她又是如何19岁就大学毕业的？莫非真的是湘潭出了个神童神女？要知道19岁的年龄的孩子才刚刚高中毕业进入大学，而且毕业一年半后就神速的被坐火箭一般提升，可谓跨越了常人难以想象的升迁困难。也难怪会有网友调侃这位湘潭神女是否背后有一个足够拼位的亲爹或干爹。

    显然这太不可思议、太令人匪夷所思了，也不得不让人猜测其中的猫腻，毕竟这种现象似乎有悖于公众理解的常识，加之最近屡屡被曝光出其它各地新干部提拔公示中凸显出来的“童工”履历的干部、神童干部，而湘潭这位神女的闪亮登场则让这一奇观彰显得登峰造极，基于过去对种种用人腐败或任人为亲的拼爹背景，人们有理由怀疑，这位90后的湘潭神女一定不简单。所以湘潭方面应该尽快及时的给公众一个合理的解释，尤其是给出一个合乎逻辑的、能令公众信服的理由，否则即使“暂缓”提拔、甚至停止提拔，也不能让人满意，如果其中真的有用人腐败之类的问题，那就涉及到对腐败的问责，到底是谁、是用什么超越组织程序的方式，创造了这个神女之神话？

    照讲干部队伍年轻化，或培养后备干部，这本身并没有什么问题，不仅符合中央精神，也是增强组织活力、提升干部队伍后劲的必要措施。但群众更关心的是在选择、提拔、任用年轻干部的同时，应该严格按照组织程序，征询相关意见，接受群众监督，至少在公示中罗列的相关被提拔人的信息要符合基本的逻辑吧？遗憾的是最近我们不断看到与之相反的现象，比如诸多童工就参加工作的“神童”现象，诸如“湘潭神女”现象，之所以引发众多网友的关注和质疑，正是基于公示的内容明显违背了基本的逻辑和社会常识。

    所以很明显，湘潭方面在干部任用公示中呈现的问题遭遇公众强烈质疑后才赶紧声明“暂缓任用”，并不能缓解人们的疑虑，其它这种问题真的要调查清楚对政府部门来说太容易了，并非什么难事，如此遮遮掩掩、吞吞吐吐，反而适得其反，难道弄清一个已经被决定提拔的副局长的身世这么难吗？既然如此，之前她又是如何被组织考察和选拔的呢？显然当地组织部门不断的推托实非明智之举，一个“暂缓任用”并不能消除公众对90后的湘潭神女有关“年龄、学历、提拔依据”等质疑，甚至加剧社会的疑虑，至少还欠公众一个合理的解释。