邓启东（象屿集团贸易中心总经理）：英雄不问出身，重视发展潜力，这是我对储备干部的选择标准。综合素质要高、应变能力要强、学习能力以及是不是参加过一些社会工作对于大学生人才的选择都是非常重要的参考因素。

　　制作精美、同时附有自己成绩单的简历更能吸引我的注意。另外，求职者在写简历时要注意淡化弱势，加强优势，但也不可过分夸大。企业通常有非常完善的背景调查，而HR在面试时一些询问技巧也会让谎言现形，因此投机取巧的方式不可取。撰写简历的要点还是这些：真实、契合、真诚。

　　首先要设立目标，要知道自己想从事什么职业。有了目标，在进行实践规划时，要让经历与目标接近。例如，对于销售人员，需要具备良好的沟通、谈判以及承受能力；外贸人员则需要英文听说读写流利以及一定的信息搜集能力。

　　专家建议：

　　1.注意工作经验的可用性：并不是把所有工作经历都往简历上堆砌就能够获得好效果。比如你曾经兼职做过打字员，之后却想应聘销售岗位，如果把这段经历写进简历，非但不能吸引HR，也会模糊你简历的重点。建议求职者只写和应聘岗位相关的工作经验，能够突出你的优势。

　　2.注重凸现软性技能：实习的优势应该着重在软性技能，可以重点突出沟通能力、人脉资源、处理突发状况的能力。简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

　　3.不忘自我积累：除了工作经验外，其他的知识积累也是你的求职筹码。可以去参加一些培训课程，增强自己的竞争力，也能使简历看起来更充实。

《每日新报》