第9败笔：柳传志复出杨元庆降任CEO
    今年春节刚过，联想传出人事巨变：柳传志重新出任联想集团董事长、杨元庆原地降职改任CEO，CEO William J. Amelio卷铺盖走人。消息传出，喝彩声响彻云天，媒体报道给我们展现了一幅杨柳同心无坚不摧的美好蓝图，似乎频临沉陷的联想巨舰，从此可以逃出生天。但了解联想公司政治的人都知道，对这个人事安排，柳杨双雄都不满意。
    早在此前数月，网络上开始传出联想业绩大幅下滑的消息，随后，杨元庆的异动传言开始浮现。元旦前后，杨元庆下课的消息广为流传，柳传志也在多个场合隐约表现出对联想经营团队的不满。随后，倪光南、方兴东、曲晓东等IT名人纷纷登场力挺杨元庆，“老九不能走”声彻各大门户网站。一时间，倒杨派与挺杨派隔空交火，虽然杨家将人多势众嗓门也大，但并有取得决定性胜利。
    及至尘埃落定，举目无亲的洋CEO成了替罪羊，杨元庆让出董事长宝座，平生第一次降职，但毕竟算是“留得青山在”。现在，联想的最高管理层中间，既没有一个人懂得如何在发达国家开拓消费PC市场，也没有一个人明白如何在新兴国家做PC生意，但这个两个市场——消费PC市场和新兴国家市场——恰恰是目前全球PC产业仅有的两个亮点。如果联想以为自己在中国的成功经验，能够照搬到印度俄罗斯巴西，显然会“乘兴而去、败兴而归”，因为联想在中国的发展，得到了政府太多支持，在其他国家这招儿不好使。看着今天的联想高管层，不禁让人想起联想当年“瞎子背瘸子”的成功之道，现在，道路更坎坷了，但瞎子被赶走了，只靠瘸子自己能走得远吗？
    65岁的柳传志回任董事长后的表现令人生疑，他在上任百日后接受媒体采访时说：“我根本没管战略，战略的制定都是由最高层团队做的。”然后又放出狠话：“如果我真的要坐在那儿制定战略，那么大家就真的赶紧把联想的股票卖了算了。”曾几何时，老柳念兹在兹的联想管理三要素“搭班子、定战略、带队伍”脍炙人口，难道现在过时了吗？在我看来，老柳的低调是在埋下伏笔：如果联想转危为安，大家对伏枥老骥的敬仰会更加洋洋洒洒；如果联想继续萎靡，甩手掌柜显然更容易逃避责任。这么说来，杨元庆下课的隐患还远远没有消除。
    我相信，有朝一日，杨柳之间的关系，会成为饶有兴趣的研究性课题。从过去的事情来看，柳传志的联想更像没有血缘关系的东方式家族企业，更看重忠诚、奉献和听话，而杨元庆更青睐西方化的现代企业管理制度，更看重职业经理人的素质和能力。这两个人的江湖，还远远没有了结。