“挖角”现象在IT企业间是司空见惯的事了，不能简单地说是好事还是坏事，这是市场竞争必然产生的现象，也是企业获取人才的常用方法。举个例子，苹果从2009年中到2010年底，一年半的时间就从BlackBerry制造商RIM手里挖到了5位企业销售人才来开辟企业市场。

　　几个月前，硅谷的大佬们刚对美国司法部做出了一个妥协：不再对公司员工使用“不准跳槽到竞争对手”的“竞业条款”。这意味着，包括苹果、谷歌、英特尔、Adobe在内的多个高科技公司，今后将可以继续相互“挖角”。

　　“挖”说明老板得花点气力，“角”说明被挖者得有那么点价值。对于“角”来讲，如果被挖成功，那应该称之为“跳槽”。被挖企业也不得不使出浑身解数，防止自己的核心员工被挖走。今天在网上看到的一则消息将“角”的价值提升到了一个骇人的高度。

　　今年早些时候，Twitter曾经向谷歌的两名重要产品开发人员Sundar Pichai和Neal Mohan抛出橄榄枝，希望其出任Twitter产品开发总监，为了挽留他们，谷歌为二人授予1.5亿美元股票，以防止他们跳槽，而他们二人最终也接受了谷歌的条件。

　　通常而言，只有企业创始人这样级别的人才能获得如此高的股票额度，而且通常是在IPO时，这次谷歌大手笔的给二位中层技术管理人员实属史无前例了。

　　更有趣的事是，这篇文章还透露至少在一起案例中，员工尚未告知被Twitter挖角一事，谷歌就给出了高价挽留的条件。看来，谷歌不仅是一家互联网搜索引擎巨头，还拥有着FBI一样的品质！据说，他们此前专门成立了一个应对挖角事件的快速相应部门，有时可以在一夜之间做出反应。

　　透过这件事，我们可以发现，对于中、低层人员来讲，绝大多数人才被挖走最直接的原因是薪酬，我们强调人的价值观、道德观，但面对两、三倍的价码，你怎么强调公司文化、发展空间作用都不大。

　　为了避免“角”被挖，企业也在各尽奇招，曾有家企业，得知竞争对手某日大规模招聘，就组织公司骨干在那日了外旅游，并下了一道"任何人不得以任何理由请假"的死命令。

　　竞争对手之间对人才的争夺，早已从暗抢变成了明争，每年三、四月份的到来，企业都会迎来一波明显的离职潮，企业大佬所面临的“挖角压力”也越发增大了。