一位员工在同家单位工作8年，10年，20年……什么动力，让一个人能够在一家公司做这么久？

　　心理专家认为：一是拉力，我们为什么能从山底爬到顶峰？因为一开始就有个目标，或者说梦想，这个目标越具体越好。第二是支撑力，爬山的过程是很累的，还会有很多诱惑，如果来自家庭、单位的支持不足够，就容易放弃。如果一家企业能提供更强大的拉力和支持力，长期员工会比较多。这非常像婚姻，任何一件事只要做长了，都在挑战人性：朝三暮四，喜新厌旧。

　　■ 也就是说，我们不可避免地会进入疲倦期？

    这是一定的。人的天性和职业本身就冲突，人的天性是自由的，而职业要求规范化，一开始，人处于学习规范的过程中，不容易感觉倦怠，但一旦时间长了，人变得像机器一样重复操作，倦怠就会出现，这是自然反应。

　　■ 要如何应对这种疲倦？

　　认识这就是件不可避免的事实。其实，所有组织也就是企业，制定制度的速度永远慢于个人发展的速度，员工难免进入一个重复的阶段，这是必然的矛盾。这个时候，就有人通过跳槽缓解这种疲倦，从大方面看，人才的流动有利于组织的发展，但对个人，无论你去哪里，工作一段时间，还会遇到这个问题。

　　■ 但这种重复真的是一种重复吗？

　　工作等于做练习，这是一种内功和外功的练习，一个动作重复很多遍，看形态，好像是在练习外功，但其实，当你重复一段时间后会发现自己由外转内了，这时，除了动作一致外，你的精气神也是通的。跳槽损伤的就是内功。

　  ■ 一份长期合同会不会给人的发展带来局限？

　　只对一些能力不强的人，或者说对自己不自信的人起作用。

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