加载中…相煎何太急!
(2017-08-22 21:33:11)
改革是需要付出成本在，在岗位公示期，交接期，我按照惯例将电脑搬到新岗位，结果引来“轩然大波”，往年换岗位，搬办公室，大家都抱着自己的电脑去上岗，这次不同了，一些基层的“壮年”涌到后勤管理岗，电脑不够了，我的原科室的领导“变脸”了，只管“财”进，不管出去的了，闹得人心烦，相煎何太急呢？单位出台了相应的管理制度，规范大面积竞岗后“劳动工具”电脑的分配游戏规则。
有一些岗位的员工没有电脑，但是网络学院的学习硬性分数却不能少，是绩效考核的一个分点，一些一线员工就只好回家用家里的电脑完成学习任务。所以“争电脑”是正常的，谁不愿意在上班时把学习任务完成呢？
说起来也好笑，要在网络上学习，但是又不能使用音响，大家学习的时候只要听哑巴声看嘴型学习。
最搞笑的是我在使用学法网络平台的使用视频讲解时，听哑巴声弄不懂，只好把音响连上学会后，又把音响收起来。
单位里这样方案、那样方案都需要广泛参与，留下痕迹资料，可苦了基层干活的员工了。
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