今天一位同事有针对性地说了一些有关工作上的事，还连带这说脑子进水了之类的话，忍不住用公司的规定等的话与之争论，对面的同事在隔壁的同事闻声而来的时候和来瞧热闹的一起走了，来的同事与我的声音逐渐增大，而且对方说话还带侮辱性了，我也起升走了出去，并连声说：让你、让你！我们的办公室里只剩下了外来的那位同事。

过后对面坐着的同事认真对我说：她是有针对性地说的，你不要拿规则来说事，而是要说笑她，就说领导就是要检查出问题来，检查出的问题是好整改的，你看财务科的电源开关的侧楞上积灰都被扣1分，而且财务科的系数还是0.8呢，你们的0.1的系数又好整改，就算扣错了，也算了。看看人家多会说话，一切都不较真，从与人开心为出发点，就是这样的人在单位里很混得开呢！

单位里的人很多素质确实不咋地，人说：物与类聚，人与群分。在这样一个不与事实为依据，靠别人编排的话作为决断的大环境里，直接没有做事的环境，难怪单位又有三分之一的订单流失了。

检讨自己的软肋，以后碰到任何着急的事，哪怕她骂爹駡妈也不要高声与之对决、对骂，采取惹不起，躲得起的原则，一走了之，一句话：别拿别人的错误惩罚自己，让自己的心境失去平衡而着急，不划算。