公司举行大型培训活动，公司除了首脑去上局开会走不开没来外，所有的部属领导及相关管理人员都来了，我们基层单位的头们也都来了，加上我们这些具体做事的少数几个虾，130号人的大培训阵容，这还只是一次分会场，还有其他两处会场要举办培训。礼堂的座位都是编号的，姓名都贴在座位后部，哪个基层部属单位的人没到培训会场，都会一目了然。

培训期间我们单位的企业“文化”表现出来了，第一天较多人打瞌睡，第一天晚上很多中层男相约去吃烧烤、喝酒，第二天就有人喝醉了起不来去上课了，睡到早上十点多钟才到会场自己的座位就做，勉强撑着去的人哈欠连天，撑不住就抽烟，满会场的人静静听课，只有我们单位一角烟雾腾腾！连我们坐在后排的虾也跟着吸二手烟受罪，当然单位上的有一多半的人是认真听课的，第二天下午单位有女同事早退去采买特产去了，空着两个座位，到下课时连书及包都要人帮带回宾馆。其他单位并未过多出现这些迟到、早退、抽烟等现象，“货”一相比成色就出来了，有散漫的头就会有不自律或不能自律的部属出现，头的突出“价值观”体现是什么，就会认同升迁什么样的下属，就会给这个单位营造出怎么样的“文化”出来，他们认同的是私下喝酒、接派厉害谁就有力量，也确实显示出了“力量”，他们营造出的气氛就是工作不在干得好坏，人多力量大、能喝酒就能升迁多捞好处，自己干不好的活儿，也可以把着排斥出圈外人，不让人冒出来。考试时就作弊，这些人可是没有底线的，现在的作弊工具高超，单位的培训考试怎能难住他们？照呗！这些是一半半“坏”的，厉害的人也同样存在单位里，他们和其他单位的人们一样认真听课、认真考试、坦坦荡荡，而且能力更强。

这就是集团公司的好处，什么东西一比就露出原型来了，这只是表面的课堂秩序反应出来的东西，暗流汹涌的比拼在创造价值上，现在的市场是客户说了算的市场，一帮只知道拼酒、不学无术、光耍心术之流占主流的单位订单必然丧失！顾客买东西谁不愿意买到价廉物美的东西呢？漂浮耍事的人多了，实在干活的人少了，出的东西能好、能多吗？浮尘能漂浮10年、20年，终究浮不过一辈子！