集团公司成立，忙着各种事务。也就顾不到职工们的职称问题，三年过去了，去年开展了一线员工们的各种技师等职称的评定工作。三年后的今天开始开展工程师、经济师、农艺师等系列的职称评定。哈，订的游戏规则是：贴出要招聘的职称数、中级、初级、员级。比如有五个符合要求的工程师可以去应聘，只有三个中级位置，那么就要领导评了，评剩下的俩，你没报初级那不聘你，连员级也不聘。有职务的那就算了，也就损失三两年的履职经历。没职务的就没戏唱了，嘿嘿！体会不到一点公司以人为本的善意。

医院里的同学及跳舞的舞友都说：他们是报评得的最高原级，原级职称岗位不够则低聘一级，不会让你全部踏空。

有另一个单位的同学说：谁想出的仙招太仙了！

在学校工作的C说：绝大多数单位都鼓励自己单位的职工努力往上评职称。你们单位是另类。

曾今履职了10多年的中级，聘不上，若果要的话，要等着下一年上赶去报毕业才一两年就可以得到的初级，嘿嘿！没劲极了。聘到可不像以前那样用几十元打发人了。是有真金白银的，大多数聘到的同事都是高兴的，也只有我这个另类有此多的想法。

多年前就可以报的副高，更看不到了，连努力评的劲都没有了。想当初10多年前要报上省上的系统中级职称评定，自己还是下了一番功夫的。评来没多大用处，那么几十年一个月也就多那么几十大洋。但这样他还让你保留着职称的履职年限，还留有想报副高的条件。现在好了，直接没指望了，如果再来一个规定说在被低聘的职位超过几年，要再重新再评一次以前就有的高一级的职称，就更好玩了。

报原有的最高职称，没聘到，就什么都不聘，一杆子插到底，这招够很！让你再重新去读一次大学出来，1两年后自动转为助级，否则一切职称归零！

还有几年让人蹦跶呢？

没聘上有一个好处，就是要有职称的做的工作别麻烦没聘上职称的就好了。毕竟贡献越大收入越多嘛！若果麻烦了那也是名不正言不顺，名不正言不顺做什么也不会太顺，看看，这么一个布衣还来培训我们，不像话！我们有职称的培训我们有职称的才像话呢。说不定人家也就借着这股劲成长了，好啊，大家都长大了，公司也会大的，以后的退休金才有保障啊！人要从长计议。健康才是最大的财富。要像女儿说的那样，要看到光明的一面，不要光看到阴暗的一面，人才能长寿！

“厚德载物”，嘿嘿嘿！