网贴曝料称，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，其子到2011年才毕业。冷水江市人事局一位副局长回应称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（山东商报11月26日报道）

舆论呈现世相百态，但多数事情的内在肌理却是一致的。就拿这官员替儿女安排工作的事情来说，王鹏被跨省就是因为举报来自厅官家庭的同学马晶晶的“非正常”晋身之路，而福建屏南的“定制招聘”也被证实是副市长为女儿安排的“萝卜坑”。父母疼爱儿女，人之常情，但于权力伦理之中剪不断，就成为了强烈的代际传递欲望。这官宦人家的舐犊情深，不遇监督常常就成了违规违纪之事实。

而今，冷水江“照顾一把手子女”的规定，无疑突破这些个体权力谋私的路径，让这样一个规定戴上了“集体决定”的色彩，获得了某种程序上的合法性。如此，一把手们都可以大胆地向组织申请恩荫，进而堂而皇之地公诸于众。作为审核批准的程序，也是由一把手们决定的。这多像一群家长在一起，相互约定“照顾”彼此的女儿，温暖而团结。

这种张扬，从当地人事部门的回应也可以窥见几斑。以“集体决定”与“这样的事情还多”为辩解，当地在面对质疑时的“自信”真是让人没脾气。这清晰地展现出不以为丑的心态，“集体决定”蒙蔽了人们基本的伦理判断。在一把手的权势笼罩之下，没有人去问这样的规定是否符合法律，是否符合正义，是否经得起舆论检验。这种以权给儿女谋福利的行为，说到天边，究竟能光荣到哪里去呢？没有人问。

难道是大家认为这种代际传递是应该的么？恐怕不尽然。内部人士将一把手的批示公布到网上，并引发强烈关注，就表明了大家痛恨反对并期望得到纠正的态度。这其中，不仅仅是民众反感这种以权谋私的行为。就是在官员内部，这同样不得人心，一把手相互照顾，不过是以天下之利尽归于己。而低阶的官员，却无法享受到这福利，可见这样一个所谓的“照顾”措施，不仅是背着民众分赃，而且也伤害了行政组织内部的公平。

一把手的子女，宁有种乎？没有约束的权力，总是想尽办法为自己增加福利，总觉得自己贡献大，所有的人都欠自己的，于是自己开始“关爱”自己。类似于冷水江“集体决定”的方式，并不能去除这项措施本来的毒性，这并非关乎公共利益的抉择，而仅仅是私欲膨胀的一个结果。一把手们，排排坐，分果果，你照顾我，我照顾你，皆大欢喜。

一个官员有自己的私利不可怕，怕的是大家结合起来，形成利益同盟相互支持。就是做了坏事，他们还容易以符合程序来开脱自身，躲避惩罚。这种攻守同盟一般的私利集体，如果没有程序上的纠错机制，“恨爹不成刚”就不是一句笑话。

沈阳日报 第B05版：沈阳·新闻时评

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