4月28日，海淀区公务员招考结果公布，笔试排名倒数第2、3名的考生以面试第2、3名被录取，而笔试第1、3名的考生在面试后滑出拟招录范围。此结果遭考生质疑。昨天，海淀区人力资源和社会保障局称，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。若有疑义，考生可对面试分数的算法提请复核。（5月3日《京华时报》）

24名考生中，笔试第一者因面试而滑出拟招范围，而笔试倒数第2、3者却因为面试成绩优异而被录取，对此，海淀区人力资源和社会保障局称，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。虽然主招单位的言之凿凿，但是从中暴露的端倪，还是难以消除公众的质疑。

又是笔试榜头，面试后名落孙山，在各地的公务员的应聘考试中，很多笔试成绩不错的佼佼者，结果都在面试中，被“面”掉了，当笔试成绩的优异者在面试中的成绩一落千丈，这难免会让大家质疑，到底是笔试成绩优异者“高分低能”还是面试中存在着“暗度陈仓”？毕竟，屡屡曝光的面试作弊问题，让公众难消面试中存在的疑虑，例如：会泽县副县长之子朱某参加会泽县2010年公务员招录考试，面试是全县第一、在网上竟然惊现连云港公务员考试面试作弊视频.......这些层出不穷的公务员考试面试中出现的负面新闻，其实绕不开一个中心的课题，那就是如何对待公务员面试中存在遭人质疑的弊病的问题。要排除公众的质疑其实不难，就是把面试公开化，打造透明的监督平台，让每一个公众来做监督员。让每一个考官的一言一行暴露于公众的视野之中，排除面试中是否存在“猫腻”的疑惑。

而且，笔试和面试成绩当以综合兼顾，如果说一个笔试成绩第一者，仅因为面试表达能力稍差，继而排除录取范围，怕是难以服众。对此赋予的文笔好表达能力欠佳之理由，也自然会遭遇口水一片，难道只要具有超强的表达能力就一定能够在工作中表现突出、担当重任吗？更为让人愤愤不平的是海淀区主招单位工作人员所称，“此情况并非异常”，面试与笔试的成绩无必然联系。就如网友们所说：既然笔试不重要，那还要笔试做什么？更有网友说，笔试是逗你玩的！这些嘲弄的言论体现更多的是公众的质疑，当事单位的不能自圆其说的言论中，从公众的质疑中，我们读出的是关于公务员面试公正性的缺失。