日前，有媒体报道，某县一名主要领导在全县人大代表和政协委员提案交办会上说，各单位对议案和提案的办理工作要抓紧抓好，不能因换届而造成滞压。

    笔者闻讯，十分赞赏，很是支持。毕竟，今年是省市县乡四级党委换届之年。换届工作，极为重要，又迫在眉睫。如何处理好换届工作与日常工作的矛盾，怎样把握换届中的“进退流转”，就显得尤为突出和必要了。

    据以往的情况看，每当换届之际，有极少数单位人心涣散，工作运转不畅，本该拍板的领导不拍了，本该出谋划策的副职“保留主意”了，本该落实的工作无人落实了，本该办理的事项搁置不办了，凡事都要“等待新领导来了再说”，以致群众求办之事久拖不办，该推进的工作无进展，这是极其错误和有害的。

    出现上述状况，既是对换届必要性重要性紧迫性延续性认识不到位所致，也是面临干部调整把个人的“进退流转”看得过重导致。依笔者看来，只要心中有事业、一心为民众，就能够处理好事业与个人、换届与工作的关系问题。

    我们知道，换届属正常的工作内容之一，是行车途中的换挡，是事业发展的接力，并非是正在行驶中的急刹车，个人的进、退、留、转也是正常的调整。因而，调整好心态，正确去面对，就显得十分重要和必要了。

    我们还知道，换届期间也是用人上不正之风的易发期。就这个角度讲，换届也是考量组织能力、考察干部素质、考验领导水平的绝佳机会。通过换届，是换出干劲，换出团结，换出干事创业、创先争优的好风气，还是换出任人唯亲、“带病提拔”、领导不满、群众不服的不良状态，一切都在“一念之间”。

    组织部门如何按照中央要求，以高度的政治责任感搞好换届工作，坚持公道正派，坚守党性原则，保证风清气正？各级领导干部如何加强党性修养，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战？

    我们希望，“进”者，不沾沾自喜，不能一味地憧憬美好的未来而忽视当前的工作；“退”者，不悲观失望，而是摆正心态，站好最后一班岗；“留”者，要耐得住寂寞，脚踏实地做事，以一流的业绩赢得组织和群众的更大信任；“转”者，要摆脱厌烦情绪，在走之前把该处理好的工作处理好，对一时难以处理好的工作，做好与续任者的交接，切莫将问题“束之高阁”。

    我们相信，做到了“公道正派选干部、甘为人梯作奉献、干干净净搞换届”，就能保证换届风清气正。即便是个别地方个别人，没有做到“风平浪静”而是“暗流涌动”，也能够轻易地对此加强督促检查，畅通举报渠道，发现问题提早介入，严加防范；对查实的违反换届纪律的人和事，要从快查处、从严问责。

    最后，我们还想说的是，换届之际尤当恪尽职守，不误工作，不管是进退还是流转，每一个干部都应当谨记，不折不扣地践行。这是所有干部应有之责，也是全体群众期盼之事。能实现否，拭目以待。

    （作者：用心沟通  原创  新浪首发）