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http://img1.gtimg.com/news/pics/hv1/124/60/604/39290524.jpg“新三陪”隐现？" />

网上公示入围名单（网络截图）

核心提示

近日，记者接到知情人士报料，称抚州市乐安县今年7月举行了一场只面向女性的事业单位招考。

面试先于笔试进行，成绩占总分八成，喝酒、跳舞和乘车“遛弯”成为面试内容，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，而最终公布的6名入围者大多来自官员背景家庭。

8月16日，当地相关单位证实考试形式和内容确有其事，称这是根据接收单位特殊的岗位要求而制定的，并无不妥。乐安县人事部门也表示，6名入围者在公示期间，有关单位没有接到反对意见，6人已基本确定将被录用。

别开生面的面试

一色的女孩，腰贴号牌、自我介绍、才艺展示、形象气质考察、评审团打分……乍一看，这似乎是某个选美或选秀活动的现场。事实上，这只是一次事业单位招考的面试情形。7月25日，这一幕就发生在抚州市乐安县人事劳动和社会保障局（乐安县人事局）安排的考场上。

日前，有知情人士向记者报料，乐安接待服务中心、旅游资源开发办公室于今年7月进行了一次公开招考，考试的内容和形式与以往熟知的事业单位招考有很大区别：考生被要求当场参加酒宴，以观察考生的酒量、斟酒动作等；通过跳舞来观察考生的舞姿和身形；所有考生均被组织乘车在县城“遛弯”，以判断考生是否晕车。

“喝酒和跳舞算是‘才艺展示’，乘车能力考的是‘临场应变能力’，主办方给这次考试作出解释。”该知情人士称，此次招考对象仅限女性，参加考试的考生多是年轻貌美的姑娘，纵观整个考试过程，“简直就是一场‘选美比赛’，根本无法和严肃的事业单位招考联系起来”。

面试先于笔试成绩占总分八成

接到报料，记者随即登录乐安县政府网站查询，在该网站的公告公示栏下，乐安县人事局于7月14日发布的一则《乐安县接待服务中心、旅游资源开发办公室招聘工作人员公告》称：“根据工作需要，为提升乐安县对外整体形象和旅游资源开发服务水平……决定面向社会公开招聘全额拨款事业单位工作人员6名，其中乐安县接待服务中心3名，旅游局旅游资源开发办公室3名。”

根据公告，报考者除须满足“全日制普通院校大专及以上毕业生”的条件外，还必须是“女性，未婚，23周岁以下（1987年7月1日以后出生），身高160cm以上，五官端正，形态良好”。

最特别的是，公告的招聘程序显示，面试先于笔试。如知情人士所称，“面试内容包括言语表达、才艺展示、临场应变能力等”，单从公告来看，很难想像这些考试项目的指向竟然是喝酒、跳舞与乘车。

另外，考试的总分计算方式也很引人关注，“按面试成绩的80%与笔试成绩的20%之和计算总成绩”，也就是说，评分相对灵活的面试成绩占总成绩八成。

采访中，一些了解情况的人士称，考试程序和成绩的比重设置，给人留下了遐想空间。

（以上是8月19日《大江网》《新法制报》实习生张珊记者付薇采写的报道其中的一部分。)

笔者看过这篇新闻报道后，心里实在有些如刺哽喉的感觉。

按说，接待部门招聘女性职员，确实有工作需要的成分，她们做做讲解、陪陪参观，细心耐烦，服务周到，有男性不可比拟的优势。于是，如同招聘公告所述，要求“女性，未婚，23周岁以下（1987年7月1日以后出生），身高160cm以上，五官端正，形态良好”；强调“面试内容包括言语表达、才艺展示、临场应变能力等”都无可厚非。

但把面试内容直接指向喝酒、跳舞与乘车，就有点匪夷所思了。我们不是说，接待人员不能够陪宾客喝酒、跳舞、参观考察，正常的工作自然也会或多或少包括这些内容。问题是，突出要求这样的素质，就给人一种奇怪的感觉，似乎此次招聘的不是一般的工作人员，而是“新三陪”人员：陪喝酒、陪跳舞、陪参观。在大庭广众、众目睽睽之下，作为县级事业单位的接待服务中心，居然心安理得地以选秀选美的方式，招聘能喝会跳善陪的年轻女性工作人员，很是不妥。

首先，作为县级事业单位招聘，无论什么工作岗位人员，都应当以德才兼备的素质要求为最重要，不能仅仅以年轻貌美、体态良好、能喝善舞为基本条件，即使是特殊岗位，也依然需要把内在素质作为首要考量。而如今只占百分之二十的笔试成绩，很可能就选拔了一些花瓶式缺乏内秀的人上岗。这种招聘，显然让人怀疑其真正目的何在？

其次，作为县级旅游单位选人，理应对具有深厚的文化底蕴、熟练的旅游常识、较高的品德修养，辅以外在姣好的容貌条件，作为最为适合的理想人选，岂能对前者轻描淡写，对后者“浓墨重彩”？这种选人导向，会不会产生其他负面作用？在“美女也是生产力”的社会不良风气影响下，基层事业单位难道也“近墨者黑”？不由得叫人平添几分担忧。

再次，作为县级基层服务单位，免不了接待来之全国各地的高朋贵友，盛情接待在所难免，但是否一定要派出青春靓丽的美眉参与，并陪同他们吃好玩好游好，才是唯一“热情好客”的标准？虽然，有些时候“接待是生产力”显现了其无可比拟的优势，但把公关摆正如此重要的位置，似乎颇有“醉翁之意不在酒”的意味。尤其是上级领导来视察、检查工作，这些新招聘的人员，是否也会贴身做服务，导致某些新型的“腐败”？

最后，假设仅仅是为了工作需要，充实优秀的新鲜血液到第一线，这种做法也缺乏理智理性。依照国家与省市事业单位人员招聘管理办法，本次招聘的程序与内容“创新”太多，有失“合理”。至多可以把接待工作的特殊需求当做加试的内容，而不是主要条件，更不能作为唯一条件。

接待岗位招聘，千万莫变为“新三陪”人员选拔。倘若，假借招聘之名，做一些“功夫在诗外”的事情，将贻笑大方，丑名远播。在曾经出过“叫春”闹剧的红色土地上，真不希望再有丝毫不佳形象传播。

（笔者的看法，不一定正确，权当做是探讨，供商榷。)