一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。（3月21日《武汉晨报》）
    另有媒体报道，2007年在南方某地举行的招聘会上，大门刚一打开，就发生踩踏，其中数十人被踩伤，4人重伤。
    为什么好端端的招聘会，会变为赶集会，是组织者的疏忽大意未安排妥当，还是对政绩的追求疏忽细节？恐怕后者确实存在内在因素。

    我之所以这样评价招聘会，理由无需太多，只要看看相关部门的年终总结就可以一目了然。长篇大论中，一定会有组织了多少场招聘会，有多少人参加，取得了什么样子的效果等篇幅。

    眼下比较理想的岗位，是一职难求。即使不很“红火”的单位与岗位，也是条件门槛高高，一律非本科以上莫入，甚至有的单位招聘犹如选美，个个招聘台前，双双火眼金睛，把尺度卡得死死的。

    赶集式的招聘会想不火都难，大把的求职人员，大批的下岗待业者，一旦有就业机会都愿意去碰碰运气，试试手气。只是大家对招聘会人气太旺或多或少心有余悸，生怕一个不小心，把健康与生命搭上。

　　其实，凡是参加过这种招聘会的求职者，对这种拥挤的盛况想必不会陌生，特别是招聘单位形象佳、待遇高的，更是“热火朝天”，门庭热闹。几乎每年的求职旺季，招聘会上那黑压压的人群，闹哄哄的场面，以及诸如挤坏门窗、求职者被挤伤的新闻更是屡见不鲜。　

    这样的状况，是否有办法改变？我想，回答是肯定的。　
　　招聘方式应该与时俱进。面对面的招聘方式，曾经一度作为供需见面会的主要方式，并且发挥了主要作用。但实事求是地讲，时至今日，这种动辄就组织成千上万人的招聘会，已经开始不适应时代发展的需要。最初组织的这种供需见面式的招聘会，是建立在信息尚不发达、求职和招聘渠道单一的基础上，供需双方必须通过实地见面、当场选择的方式来进行。而今情况大不同，何必依旧“一条道走到黑”。

　　招聘模式应该改进完善。 大呼隆的招聘形式，由于时间有限，场地拥挤，求职者和招聘方恐怕除了递收简历、建立联系方式外，根本不能实现从一场简单的招聘会来实现完整的双向选择，更进一步沟通与了解，还需要在招聘会后来完成诸如笔试、面试、考察等重要环节。因此，眼下这种拥挤的、赶大集的招聘会模式，已经远远落后于时代发展的需要了。相反，由于求职人数众多，求职效率低下，导致的人力物力财力浪费尚且不说，这种招聘会不同程度存在的安全隐患，更是让人忧心忡忡。招聘模式的求新求变，将会起到“柳暗花明又一村”的较好效果。
　　招聘形式应该多样结合。目前，媒体手段日新月异，宣传方法层出不穷。我们完全可以充分利用一切可以利用的方法，把招聘信息发布、通告到每种渠道每条途径每个方面，就有可能避免由于方法单一、途径固定、层面狭小的弊病，从而达到最佳招聘效果，实现求职者与招聘者双赢。

    招聘理念应该学习先进。在发达国家，这种拥挤的招聘会现场并不多见。主要原因就是政府和有关组织建立了规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道，求职者和招聘方通过这种信息渠道来建立联系，进而实现双向选择。国内之所以动辄组织这种大型的招聘会，除了组织者的政绩考量和利益冲动外，也不乏没有建立规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道的原因。只要我们肯学习、会学习、能学习，古为今用，洋为中用，就能够找到适合我国特点、适应地方特色的招聘规律。
　　招聘活动应该未雨绸缪。据有关部门统计，今年将有六七百万大学生进入就业市场，加上历史遗留问题，就业压力空前巨大。面对如此状况，为迎接即将到来的求职高峰，有关部门应该早有打算，早做安排，尽可能通过网络、报刊、电视等媒体来发布招聘信息，使求职者可以有的放矢，避免都去通过这种“赶集”式的招聘会来应聘和招聘。退一步来讲，即使招聘会必需或必要采用这样的方式，也应建立科学的预警机制，合理安排，精心组织，周密部署，降低招聘会的安全风险系数，保障活动开展的万无一失。

    对招聘会来说，政绩不是简单的数字多少，而是就业压力的减轻，就业渠道的增加，就业门路的广阔，就业环境的好转等等。换句话说，招聘会，实在不应是政绩炫耀的合适场所。劳动的权利，倘若都无法保障，人们的尊严、生活的幸福、家庭的和睦、社会的稳定，都将是一句空话。

    招聘会，“爱你不容易”！