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自从《佩蓉的妈妈经》在母亲节前出版以后，很多妈妈们向我表示，她们很想加入一个适合自己的妈妈公主团队。其实，要建立一个能够从中得到鼓励和帮助的团队很简单——只要有幸遇到有共同价值观和目标的伙伴们！如果团队里妈妈们的孩子年龄接近，可以成为玩伴们，那就更加美好了！

当初，我建立妈妈团队主要是出于自己的需要，我在妈妈团队里非常受益。当我在“妈妈之路”上渐渐成长后，发现自己可以通过反思后的心得和经验来帮助身边年轻的新妈妈们，帮助她们少走一些弯路，少流一些泪水。现在有更多的妈妈们愿意建立妈妈团队来互相支持，实在是一件好事！因为我不能分身，亲身帮助大家组建妈妈公主团，所以通过这篇博文，给出一些经营妈妈团队的基本规则，这些规则的目的是让团队更亲近，使队员们比较能够长久地互相帮助。这些建议都是基于我个人的经验，供大家参考。

以下是一些建立“公主团队”的建议：

最好大家轮流带领讨论。如果有的妈妈比较内向或者推辞认为自己带不好，队员们更要多多鼓励、接纳，无论带领的好不好，都持积极鼓励和肯定的态度。

事先确定好话题。

大家最好在定期相聚之前就选择好话题。聚会那天，事先就定好的带领者要对话题有一定的准备，这样可以保证大家每次来参加聚会，都能带着或多或少的收获回家。如果一开始大家不是太熟悉，可以从探讨和回答《佩蓉的妈妈经》这本书里的作业开始（大部分篇章后面都有作业，一些小问题），然后根据公主们的兴趣确定未来跟进的话题。要是队员们对某个话题有具体深入的兴趣，可以在聚会时评论沟通。总而言之，要充分利用这个大家在一起的平台互相联结，共同探讨、互相学习。

给带领者的建议：

    · 你应该是一个促进者和引导者，不是高高在上的教师；

    · 避免“说教”，而是尽量提问，帮助大家思考；

    · 避免无所不知的态度；

    · 尊重每个公主的观点和感受；

    · 多问，少发言，多聆听。

给团队成员的建议：

    · 保持友善性的对话；

    · 保密；千万不要把在团队里面分享的内容跟团队外的人分享。

    · 轻松；因为大家都是“新手”，不要把气氛搞得太沉重，多开些玩笑。

    · 开放；不要期待太多目标的完成，而是把团队当成一个安全休息打气的港湾。

    · 鼓励组员自由发问，真诚的分享疑惑；因此，没有愚笨的问题，只有没有勇气发言的问题。

    · 控制时间；大家家里都有很多事情要做，请准时开始，准时结束，尊重大家的时间。

       要是团队的活动常常推迟，公主们会渐渐失去兴趣，因为她们的时间没有获得珍惜和保护。

    · 避免跑题；组织性比较强的队员要协助带领着把关，不让话题跑的太厉害，才能保证讨论内容有

       足够时间深入。

    · 发泄情绪：带领人要控制发泄情绪的范围和度，不要让整个聚会时间都被负面情绪而覆盖了。

       最好使用一个“定时器”，当时间到了以后就停止发泄，坚持要走向互相拥抱，鼓励言语，

       和正面关爱的环节。“定时发泄”也是给自己和团队一个控制情绪的操练机会。

    · 不要惧怕沉默的时间，因为沉默给大家思考的空间；

    · 避免让任何人喋喋不休，而是尽量让每个人都有发言机会。性格比较沉默的公主可能需要其他

       公主们对她提问，征求她的意见，然后肯定和鼓励她的分享。

    · 严重的分歧要保留在私底下单独解决；

    · 可以延伸别人的观点来互动；

    · 诚恳是团队的最基本原则，所以每个队员都需要承诺对大家诚实。

    · 一时无法解答的问题，聚会后可以继续研究。

另外一些经营细节的建议：

地点：最好是轮流在不同公主的家，或要是有一个人愿意固定提供自己的家，就比较容易持续相聚。这样孩子们也可以有场所和玩具可以玩。

孩子：以前我们都是坐在客厅，孩子们在我们眼前的地上玩耍。我们一边聊天，一边看着他们。提供场地的公主可以事先准备一些游戏，活动（比如画画，手工）让孩子有具体的事情可以忙。要是孩子需要有人照顾，妈妈们可以轮流脱离退伍去照顾孩子们，让其它妈妈们能够专心的休息和充电。

如何保留凝聚力：最好每个月或固定时间让大家有一个外出机会（比如去公园，博物馆，游乐场）。我们以前每个月会有一个“爸爸时间”，让爸爸们相聚，照顾孩子们，让妈妈公主们休息，一起去她们想要去的地方，做她们想要做的事（比如一起去和咖啡，下午茶，购物，SPA，还是书店）。

无论你是全职还是兼职的妈妈，只要你有需要，我希望你能够利用这篇博文里的建议，寻找你需要的帮助者和同路人，并建立自己的公主团队，使彼此在“妈妈之路”上走得更美好、更深远。