关于和领导沟通的四个经典面试问题_面试技巧丨面试问题

这个面试题类似于“我们很爽快接了一个任务，但是到具体操作的时候却发现根本无法或短时间无法完成，你会怎么办？ ”的问题，可以尝试这样的回答：第一，我会先接受工作，但同时希望领导给我一个完成工作评估的时间，以便我更好的对时间节点、资源需求等有个充分的了解；第二，如果根据我本人的评估，工作能够较顺利完成，我会拿出我的方案，请**领导过目，帮我审核，是否考虑周全等问题；如果根据我本人的评估，工作很难完成，我想恳请**领导给我指点迷津，给予帮助，同时我会努力学习；、第三，今后针对类似的问题，我会思考，是任务本身不合理还是我能力不足，请领导对我辅导，我可以更好的成长。

2、若你与领导在一件事情上有很大的分歧，你会怎么做？

这种情景出现的情况应该非常多，类似于“您自认为一个很好的方案，您的领导却不予理会，你会怎么办？”等的面试题。

可以尝试这样的回答：第一、若与领导在某件事情上有很大的分歧，主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、同时在了解领导的想法的同时，我会阐述我的个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、我相信，大家都是为了把工作做好，领导应该会从大局出发，综合拿出可行的意见的。

3、你怎么处理领导在公共场合出现的错误？（当时你、领导及其他人均在场）

这个面试题类似于“领导在作报告，确把销售总额的增长点讲错了，你会怎么办？”这样的问题。

可以尝试这样的回答：第一、我会发短息或者写个字条在给领导倒水（或加水）的时候偷偷塞给领导。

第一、如果领导没有注意，我应该打圆场。比如“不好意思，打断一下，**领导，由于我工作的失误，未来得及将更正后的数据及时的告诉您，其实应该是这样的……”

4、你觉得什么样的领导对你在工作中的成长最有帮助？

这种面试题的题目是个陷阱题目，大家在回答的时候一定要注意，隐藏着对领导的评价可以尝试这样的回答：既然作为领导，肯定有过人之处，我想这些都是对我的成长有帮助。即使遇到严格要求的领导，或不免也有领导失误的时候，有句话说的好“说的对的，是锻炼；不对的，是磨练”。

备注：

所有类似的面试题，考察的不仅仅是问题本身回答的对与错，更主要的是考察应聘者回答问题的整体思路清晰与否、有无大局观、能否自圆其说、或者是否有诚恳的态度等等。

更多求职面试技巧推荐：

如何应对“难缠‘的面试官

没有工作经验面试时如何谈薪？

面试禁忌之绝对不能问的问题