关于和领导沟通的四个经典面试问题

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在网上看到几个很犀利的关于员工如何在以后的工作中与相处沟通的面试问题，题目设计的非常好，也非常实际。本文针对4个面试问题和大家一起分析谈谈。

 1、若领导给你安排一个你明知道是错误的事情或者你不可能完成的工作 给你，你会怎么做？

 这个面试题类似于“我们很爽快接了一个任务，但是到具体操作的时候却发现根本无法或短时间无法完成，你会怎么办？ ”的问题，可以尝试这样的回答：第一，我会先接受工作，但同时希望领导给我一个完成工作评估的时间，以便我更好的对时间节点、资源需求等有个充分的了解；第二，如果根据我本人的评估，工作能够较顺利完成，我会拿出我的方案，请**领导过目

面试问题：当与上司意见不一致时，怎么办？

 问题分析：

 当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。回答提示：STEP1：自我检查。

 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。

 STEP2：诚意沟通。

 当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

 STEP3：顾及面子。

 顾及他人颜面是一种美

面试问题：请简单说一下你的优点和缺点

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求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

 关于优点

 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

 准备工作：

 （1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

 （2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

 （3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

 关于缺点

 表述

单位面试拒绝信范文（中英文翻译版）

 沃尔沃汽车面试拒绝信范文（英文版）

 Dear Candidate,

 Thank you for participating in the recent interview.

 Unfortunately, after careful consideration, we regret to advise you that on this occasion we will not be taking your application any further.

 The quality of applicants who were interviewed at this stage was extremely high, making the decision for the selection stage really difficult.

 We are afraid that due to the sheer volume of candidates interviewed at this stage we are unable to provide you with feedback in detail.

 We would like to take this opportunity to thank you for your patience and interest you have shown in Volvo Cars China and wish you every success in your future career.

 沃尔沃汽车面试拒绝信范文（

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 面试结束之后，求职者都会有这样的问题，该如何询问面试结果呢？求职者从投递简历到等待面试通知，再到等待面试结果，是一个非常难熬的过程。尤其是当你面试之后，一直等不到应聘单位的录取通知，作为求职者，你该如何询问面试结果呢？这里为大家支几招。

 一：观察面试官的表现

 当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。

 但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。

面试礼仪之男女坐姿分解

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  1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。

  面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

  2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

  3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如

面试问题：你为什么觉得自己适合这个职位?

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面试题：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

佳才网点评：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企

面试技巧：如何婉转的拒绝对方

  面试是求职者和用人单位双向选择，面谈过程中，你都握有说“不”的权利，随着一关接一关地接触，你若是发现对这份工作的兴趣不大，你绝对可以拒绝。

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  但是请记得一点：你不想再谈下去的时候，赶快表示拒绝，而且要相当有技巧才行，免得浪费大家的时间。如果你明明早无意继续，却不表示，等到对方要聘用了，才说你不要，那双方就尴尬了！

  如果你能婉转说明你的理由，又不致听起来像在批评对方，等于让公司有台阶可下。但要是你用的理由不当，让对方从此把你列为拒绝往来户，就得不偿失了。所以不要把话讲得太绝，让公司觉得碰个大钉子，不妨给双方各留退路，不定以后还有机会合作。

  婉拒对方，是一种艺术。如何在面谈时，给自己留退路，给对方留面子，需要足够的智能呢！

  1.

阿里巴巴销售代表常见面试问题

  阿里巴巴销售代表面试问题大概有一下这几个：

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  1、你以前也是做销售的，销售模式是什么，了解我们此次招聘的销售代表主要是做什么的吗?

  2、上一个公司辞职的原因是什么?

  3、如果你被录用，你知道在前三个月都不出单的情况下你需要花费多少的交通费之类的，你了解这个情况吗?有心理准备吗?

  4、你对阿里巴巴网站很熟悉是吧，那请你看看这个网页有什么问题?

  5、此次XX的人员已招满，需要的是YY的销售代表，你能否接受?

  6、做销售很辛苦的，像现在这样下这么大的雨都要出去跑客户，你行吗

  7、那好，你有什么问题问我吗?

  参考1、销售跑的那些客户资料是从哪里来的?

  参考2、那这轮面试结