加载中…《投書》帶薪休假 看得到吃不到
(2012-04-30 23:37:48)
标签：
杂谈 |
2012/04/30 | 劉英團／河南南陽
大陸《勞動法》第45條規定：「國家實行帶薪休假制度」。《職工帶薪年休假條例》第2條也規定：「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」；第5條同時規定，「對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」但是實際實行起來卻很隨意，大多數職工因怕丟飯碗，不能或不敢享受年休假。
民調顯示，對於保證帶薪休假落實到位，76.6%的公眾認為要依靠政府有關部門強制督促；71.4%的人認為要對違反者經濟重罰，行政司法同步介入。以及保障勞動者申訴渠道暢通（43.5%）；鼓勵民間的勞動者維權組織發展（41.2%）；對落實到位的企業進行社會宣傳，以此鼓勵（39.3%）。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》也規定，勞動行政部門可以對逾期不改的用人單位，要求其向職工支付一定數額的加班工資和賠償金。除此之外，職工還可以向當地工會反映。但面對「可望而不可及」的帶薪休假，我們看到政府職能部門和工會站出來替職工「撐腰」了嗎？
不讓帶薪休假成為「寫在紙上的權利」，政府必須以強制力來推動政策執行，特別對違反規定的企業加大處罰力度。公開拒不執行的所有單位並加倍經濟處罰，以此推動這項工作的全面實施。
新聞媒體也應打造保護員工帶薪休假權利的輿論氛圍，一方面讓老百姓明白帶薪休假是自己的法定權利，有主張和維護權利的意識；另一方面改變用人單位的觀念：職工不是機器，單位增效要靠提高勞動效率，而非增加勞動時間。
大陸《勞動法》第45條規定：「國家實行帶薪休假制度」。《職工帶薪年休假條例》第2條也規定：「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」；第5條同時規定，「對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」但是實際實行起來卻很隨意，大多數職工因怕丟飯碗，不能或不敢享受年休假。
民調顯示，對於保證帶薪休假落實到位，76.6%的公眾認為要依靠政府有關部門強制督促；71.4%的人認為要對違反者經濟重罰，行政司法同步介入。以及保障勞動者申訴渠道暢通（43.5%）；鼓勵民間的勞動者維權組織發展（41.2%）；對落實到位的企業進行社會宣傳，以此鼓勵（39.3%）。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》也規定，勞動行政部門可以對逾期不改的用人單位，要求其向職工支付一定數額的加班工資和賠償金。除此之外，職工還可以向當地工會反映。但面對「可望而不可及」的帶薪休假，我們看到政府職能部門和工會站出來替職工「撐腰」了嗎？
不讓帶薪休假成為「寫在紙上的權利」，政府必須以強制力來推動政策執行，特別對違反規定的企業加大處罰力度。公開拒不執行的所有單位並加倍經濟處罰，以此推動這項工作的全面實施。
新聞媒體也應打造保護員工帶薪休假權利的輿論氛圍，一方面讓老百姓明白帶薪休假是自己的法定權利，有主張和維護權利的意識；另一方面改變用人單位的觀念：職工不是機器，單位增效要靠提高勞動效率，而非增加勞動時間。
喜欢
0
赠金笔