加载中…《投書》工會硬起來工人有尊嚴
(2012-04-18 12:30:35)
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杂谈 |
分类： 笔杆子 |
2012/04/18 | 籽言／山東莒南
廣東佛山南海區強群公司16日發生員工遭副總辱罵而停工抗議事件。工人稱，這家有19年歷史的老廠要拆遷，廠裡稱員工可到兩公里外的另一公司繼續上班。對此，員工表示了不滿。公司副總見員工不接受方案，辱罵員工腦子「裝大便」。工人因此停工抗議。
無論是年底屢發的跳樓討薪事件，還是蘋果、古馳等被國外名企被指為血汗工廠都讓員工弱勢的現況更加明顯。被罵腦子裡「裝大便」，工人的尊嚴又從何談起呢？
雖然，2010年大陸全國總工會就發出通知要求非公有制企業建工會，而且要求企業工會按照《勞動法》等的要求，健全維權機制。職工的基本權益保護應該由工會提出，可是佛山罷工事件中顯然沒有找到絲毫工會運作的影子。大陸企業的工會，或者弱化成為政府的福利機構；或者是「聾子的耳朵」，完全發揮不出作用。
重建員工尊嚴，最可靠的路徑只能是構建起一個最能代表勞動者利益、能真正充分保障勞動者權利，使之能與資方進行平等對話、博弈的常態化制度的工會。唯有如此，才能當好工人的「娘家」，受委屈才有處訴。
廣東佛山南海區強群公司16日發生員工遭副總辱罵而停工抗議事件。工人稱，這家有19年歷史的老廠要拆遷，廠裡稱員工可到兩公里外的另一公司繼續上班。對此，員工表示了不滿。公司副總見員工不接受方案，辱罵員工腦子「裝大便」。工人因此停工抗議。
無論是年底屢發的跳樓討薪事件，還是蘋果、古馳等被國外名企被指為血汗工廠都讓員工弱勢的現況更加明顯。被罵腦子裡「裝大便」，工人的尊嚴又從何談起呢？
雖然，2010年大陸全國總工會就發出通知要求非公有制企業建工會，而且要求企業工會按照《勞動法》等的要求，健全維權機制。職工的基本權益保護應該由工會提出，可是佛山罷工事件中顯然沒有找到絲毫工會運作的影子。大陸企業的工會，或者弱化成為政府的福利機構；或者是「聾子的耳朵」，完全發揮不出作用。
重建員工尊嚴，最可靠的路徑只能是構建起一個最能代表勞動者利益、能真正充分保障勞動者權利，使之能與資方進行平等對話、博弈的常態化制度的工會。唯有如此，才能當好工人的「娘家」，受委屈才有處訴。
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