2011/10/03 | 柳呂昆／湖北嘉魚縣．公務員

《南方日報》報導，「十·一」長假第一天，記者走訪發現，儘管國家明文規定10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。但事實上各企業、單位落實情況並不一致。在私營企業和大部分服務行業中，加班工資發放則淪為空談。

國慶長假加班，大約可賺一月工資。聽起來很美，實則經不起現實考驗。因為在許多企業，加班不付工資，早已從「潛規則」變成「顯規則」，甚至有「打工者不敢提加班費，怕得罪老闆」。媒體調查顯示，去年元旦、春節期間，87%的加班網友沒有加班費。在此背景下，難道今年國慶長假加班會有不同？

大陸的《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作，而又不能安排補休的，應支付勞動者3倍的工資。明文規定下為什麼「打工者不敢提加班費」？其背後勞動者的合法權利糾結難道不令人深思嗎？

值得注意的是，每當面對勞動者抱怨加班沒加班費時，有人總是責怪勞動者太軟弱，不敢舉報，拿起法律武器維權。殊不知，在勞動者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對的自主權，勞動者是弱勢群體，沒有話語權。如果用人單位不主動給加班費，勞動者主動要錢，與用人單位「較勁」，隨時有可能被掃地出門或被「穿小鞋」。

據智聯招聘網和新浪網的一項聯合調查顯示，由於怕丟飯碗，拿不到加班費的7成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位「對簿公堂」，既費時費力，又會遇到「誰主張誰舉證」的舉證難而無法勝訴的困局。有多少勞動者願意冒著這麼大的風險而拿起法律武器去維權呢？

發放加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務。從《憲法》到《勞動法》，勞動者的權益白紙黑字，字字珠璣。諸如加班費、帶薪休假等勞動者的基本權利都不能落實，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為「畫餅」而導致權力壓倒權利，才令人憂。

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