4月22日的北京，空气中氤氲着水汽，正酝酿着又一场春雨，而在五五总裁俱乐部的月度总裁讲坛上，已经开始了又一次润物无声的思想洗礼。

下午三点，清华启迪俱乐部，会员分组六桌，美国卡内基北京区副总经理也是资深讲师的柴国炳先生，带大家开始了“如何凝聚核心人才”的人性探讨和凝聚人才技巧经验的共享。

当跟随柴老师回想成长过程中影响深刻的人和事，忽然可以清楚的了解了今时今日我们行为形成的原因，也可以更能理解谅解他人的想法和做法。了解自己，理解他人，这是良好人际交流的基础。

我们经历过的事情形成了自己的行为准则，也就是我们的价值观。每个小组会员回答柴老师的提问“什么是我的生活所最在意的东西？”之后，在回到“核心人才的确定和凝聚”环节的时候，每一位老总再次产生共鸣：核心人才，不是找最优秀的，而是找最合适的，与自己价值观相似的，与企业文化相符的。了解企业中核心人员的价值观，才能够了解到他的个性优势，才能够给他他想要的精神满足、物质满足，对核心人员价值观的了解可以通过很多形式和手段，但这精神层次的给予和互动，是不可用冰冷的制度来取而代之的。

接着，“如何帮助核心人才追求持续的成长与突破”“怎样重视核心人才工作与生活的平衡”，一个个主题环节流畅的过渡着，熟识的或是第一次见面的老总，小组内的讨论到小组间的分享，整个活动现场的六个小组融为一个大组，中间有掷地有声的观点和经验，也有各位老总会心的笑声。

对人性的探求和运用，对沟通技巧的提升和扩展是永远没有止境的，不论你是员工，还是老板，当你有一颗不断进取的心，得到的一定会是一个变得越老越好的结果。助你成为更好总裁，五五一直和你在一起！