一提到“老板、总裁、领导……”这些名词的时候，脑海里会浮现怎样的对等名词儿呢？恐怕大多数人最先冒出来的是“权利、金钱、好车、豪宅……”，这些词都是使我们觉得遥远，觉得有差距，觉得大家根本不是一类人的印象和感觉，可是有多少人真正理解这些“特殊的人”呢？他们不同于明星大腕的风光无限，他们更多的是成功背后不为人知的辛酸和艰苦。

    的确，这些“特殊的人”是非常有能力的人，他们通过自己的努力凭借坚定地成功的信念，以及忘我的投入，换来今天的成绩，他们本应是大家都艳羡的“特殊的人”，但是他们为什么会觉得高处不胜寒呢？为什么越是成功，就越是孤独呢？

    五五私人董事会给出了一个最直接的答案，那就是作为老板很多时候很多事情在作出决策之前是不方便和企业内部人员透露的，因为老总是一个企业的灵魂人物、领军人物，老总要在第一时间给出最明确的、最正确的决策，可是人非圣贤，老总们的每次决策也并不一定都是对的，一次错误的决策有可能导致企业承受巨大的损失乃至清盘出局。可见，作为决策者他们所承受的压力是普通员工及高管所无法理解和承受的。只有身为同等角色，同等级别的人才能真正明白和理解老总们的压力与苦恼。五五私人董事会正是为这些深感高处不胜寒的老总们搭建的最有效的“取暖平台”，以解决老总们在企业决策上的“温饱乃至小康问题”。

    作为五五私人董事会的服务人员，每一次接触到这些老总的时候都会被他们的智慧以及能力所吸引，惊叹他们是如此的身经百战，做事的信念是那么的坚定不移，他们的成功都是必然的，因为他们具备成功的最基本的条件以及素质。他们的寒，来自对自己的更加严格和苛刻的要求，来自企业大家庭对他们的信任和依赖。 

    作为五五的工作人员，除了为这些“特殊的人”提供尽可能优质的服务，更希望我们也能带给他们一点点亲切和温暖，因为老总们时常会传递他们的亲切和温暖给我们。例如某天，当我拿起手机拨通一位老总的手机号码，接通后老总一下子就能叫出我的名字，这使我特别的意外，也感觉特别的亲切和感动，因为老总每天忙于那么多的事务，每个月也是偶尔和我们的工作人员见面，但是他却可以叫出我的名字，能被别人记住真的是一件非常温暖的事情。所以，作为工作人员，虽然不能通过我们自己，解决老总们高处不胜寒的状况，但是也希望通过我们自己的热情和真诚为他们带去一些亲切和温暖。

                                                                      老李