大学生在招聘现场为何屡屡显囧

文/赵炎

感谢《瞭望》周刊采用此文

    今年的“用工荒”是个大大的热词，热到什么程度呢？举几个例子来说明。一，企业老总被“热”得屁股坐不住了，“礼贤下士”学刘备三顾茅庐，亲自去民工家中相请；二，许多企业不惜花老本雇车“热情”接送，民工简直成了VIP；三，民工工资“热火朝天”涨得没谱了，泥瓦匠月薪过万成蓝领。看到这些新闻，不由感慨：民工真的翻身做主人了。

    可是，“用工荒”虽然成为热词，却没有“热”到等待就业的大学生头上。赵炎在周末借了个单车，转悠了几家招聘会现场，几乎场场显冷，家家门可罗雀，三三两两的应聘者清一色都是大学生，且脸上都写着两个字--“失落”。偶尔出现一两个民工，却立刻成为招聘单位的抢手货，不用登记填表，谈几句（估计是谈薪水）就马上送走，想来是怕被别的单位中途劫走。

    求职的大学生为何受到企业冷落？既然是“用工荒”，为何一遇到大学生，企业用工就不“荒”了呢？带着这两个疑问，赵炎与某招聘单位的员工攀谈了几句，才大抵了解了其中的猫腻：一是招聘民工要考虑能否及时上岗，还有一个原因，此君犹豫了一下，才说道“大学生吃不得苦”。我问：不能先培训再上岗吗？此君则不作答。

    看来能否及时上岗，关系到企业的现实利益，甚至是商业机密的。

    比如，订单需要熟练工去完成，如果临时培训，时间上不允许，这是企业感到头痛的事情。民工大都拥有一个甚至几个上岗证，也就是说，他们一般都有一个或多个手艺，可以轻车熟路马上上岗，所以受到企业的欢迎。而大学生刚出校门，需要培训三个月甚至半年才能上岗，需要熟练工的单位基本上不会考虑他们。

    有的用人单位大概也存在急功近利的思想，不愿意在培训上花费更多的时间和其他成本，这恐怕也是大学生显囧的一个因素。

    至于大学生能不能吃苦，得问问学校。如今许多大学校园环境优美，条件优渥，大学生在校园里享受恋爱、享受生活、享受人生，久而久之，都成“享受性人才”了，还指望他们怎么吃苦？

    赵炎就认识几位大学生小朋友，谈恋爱比谁都有经验，吃喝玩乐比谁都技高一筹，在家中油瓶倒了也不扶一下，看不出他们有丝毫的紧迫感和上进之心。这样的大学生空有一张文凭，与民工竞争工作岗位时，注定要成为弱势群体。

    今年的“用工荒”，给大学生的教训很深刻，也给学校和家长们敲响了警钟：是到了拜民工为老师的时候了。

    民工所受的磨练教育，酸甜苦辣咸，五味俱全，充满艰辛，工作后往往会积极进取，服从管理，自然而然得到企业的青睐，这叫“实践出功夫，苦后而知甜”。

    大学生在校时，除了必修的功课之外，应该有意识地多参加社会实践，特别是到企业的具体岗位上去实践，以熟悉工作环境，训练工作技能，并自觉树立吃苦的精神，做到身体力行。而学校和家长应该适时给予支持和鼓励。（赵炎）