如果全公司2万人都跟老板的想法一样，都愿意向着老板的愿景而奋斗，那么这个公司没有不往上走的理由。股权激励对志高空调未来发展究竟能产生何种推力，李兴浩的这次广散钱财举动又能给公司的员工带来哪些信心？

本月17日，在志高香港上市之初，志高董事长李兴浩的“给员工发期权”承诺全面兑现。前天，志高推出股权激励计划，向董事会成员、公司雇员及客户授出611份股份购股权，共5000万股，相当于公司已发行股本的9.8%。

对此，志高副总裁胡正富表示，这符合李兴浩创业之初就确立的打造“财富共同体”的企业发展理念，通过股权激励可以留住更多推动企业发展的优秀人才。记者注意到，此次股权激励的最直接受益是599名志高员工。据一位志高员工透露，这些获得股权激励的员工，在志高集团均担为中高层职务，是志高发展的关键力量。此前，格力、海信、海尔、美的等上市家电企业，也分别对公司中高层实施股权激励，但受益群体却没有志高这样广泛。

行业观察家指出，此次虽然是599人获得了股权激励，但却让5000人甚至更多的人看到了希望，这为志高空调在今后2-3内借势向新的规模和高度冲击，蓄积了能量和势气。这种激励方式也让志高的发展将步入全员效力时代。

一位不愿具名的知情人士指出，借着股权激励事件，以李兴浩的性格，必将会在2010年再次吹响向空调业前三甲的冲锋号角，在经历了今年的冲击波后，志高的底气和实力会更进一步。