志高吸纳人才能力正不断增强

至10月17日的晚上七点多，在公司董事、高管以及投资与证券部同事的共同努力下，志高的股权激励工作终于告一段落，相信关心和关注志高事业的朋友们都看到了香港联交所的相关公告。

在昨晚的公司主管例会上，我向大家介绍了股权激励的基本情况以及公司2010年的经营战略及具体营收目标。公司副总裁胡正富先生也向与会主管介绍了此次期权的分配原则，主要包括职位级别、服务年限以及学历等三个方面。

虽然此次股权激励只有5000万股，总共有611人获得期权分配资格。平均摊薄下来，落实到每个人的期权数量并不是很多，但主管们都很兴奋。因为志高的这种普惠方式，符合一贯的志高文化，打造财富共同体，让大家都能享受到公司发展的成果，这是一件值得庆贺的大喜事。虽然这个只是期权，是不是具有增值的空间，是否能给大家带来较好的收益，需要全体主管以及所有职员的共同努力，这就是希望所在，也是动力所在。将来的股权激励，我们将会适当缩小范围，进一步激活主管们的创业激情和创业冲动，要有富而思进的勇气和动力。

我一直认为，在整个家电行业，志高给予主管们的绝对待遇肯定不是最好的，与一些同行上市公司高管比较，确实能看出明显的差距。但是，志高主管们的待遇也在不断提高，差距在不断缩小。大家都知道，公司一直保持着较快速度的发展，我们的发展空间肯定是最具竞争力的，这也是公司所有主管最看重的因素。所以，走过十多年的创业历程之后，志高凝聚了一批具有创业意识和经营意识且认同志高文化、忠诚度很高的人才队伍，这也是值得我最为欣慰的事情，这才是志高的竞争力所在，这是最难以复制的。

总之，截止到目前，公司已经有了一整套比较成熟的人力资源管理体系，激励机制比较健全，再加上上市后带来的无限空间和杠杆作用，将会促使公司对人才具有越来越大的吸引力，令我们对未来更加充满信心。