用业绩证明自己

评论员  慕容策

最近，在多种会议场合，李兴浩董事长都在特别强调“只讲功劳，不讲苦劳”的观点。实际上，针对全球金融危机带来的种种经营压力，公司迅速采取了许多行之有效的措施，并且已经取得了相当的成效。但是，我们对危机仍然有足够清醒的认识，要做好长期坚持的准备，甚至要想方设法把危机转化为成长的机遇。那么，公司为什么要强调这样的观点呢？

如果我们过于肯定苦劳的作用，就是只强调付出而不求收获，就是纵容那些老黄牛式的胡干蛮干，就是纵容无原则的绝对服从，就是纵容无方向的愚蠢式努力，就是纵容一起吃无标准大锅饭的行为，就是纵容低头拉车而不管前进方向的行为。

如果我们过于肯定苦劳的作用，就会让人因循守旧，就会让人不思进取，就会让人得过且过，就会让人无法接受外部环境的点滴变化，更不用说看清外部变化所带来的机遇以及种种威胁，甚至会让企业弄不清绩效考核的方向和实际价值。

如果我们过于肯定苦劳，就会让我们每一个人都迷失信仰，找不到创造价值的意义所在，找不到工作的本质，只是一味沉醉于良好自我感觉上，而没有察觉我们已经人为斩断了与市场的紧密联系。

“流水不腐，户枢不蠹”。人为主观的追求安定，只会促使我们漠视客观环境的变化，反而得不到真正的安定，甚至会很轻易就被时代所淘汰！在现代社会，资源是有限，而创造是无限的。如果有辛苦付出而没有获得显著的成绩，就是白白浪费社会资源，就是让宝贵的市场机会白白溜走，就是对资源的犯罪。任何组织和个人，都应该把“建功立业”放在首要位置，把功劳视为绩效考评的关键指标，而不是把苦劳视为关键指标。

优胜劣汰规则就是市场经济体系里一盏明灯，它真正决定着资源流向和财富分配。任何企业，都要自觉主动适应市场的竞争，用业绩去证明企业存在的价值，否则就会被市场抛弃，从而失去持续发展的权力；任何个人，同样要自觉主动适应职场的竞赛，并且用业绩去证明自己的实力，也只有业绩才能证明自己存在的价值，这样，我们就能获得更好的薪酬回报以及升迁与成长空间。

朋友们，切忌把自己放在过去的功劳薄里，甚至沉醉于苦劳的过程之中。我们要敢于去建立新功，创立新业，用卓越成果去证明自己；我们要有“不创新，毋宁死”的精神，砸碎束缚创造实绩的一切枷锁，敢于去完善自我，不断超越自我！