上周和一位行业内的专家在交流关于面试礼仪的一些话题，后来谈到面试结束后，应聘者究竟给我们留下了什么。很多时候，不得不否认，在我们一时间要面试很多位候选人的时候，能不能给我们留下深刻的印象就变得非常关键了。其实，作为企业，我们在面试结束的时候，总是希望能够听到候选人一些与众不同的地方。可是，遗憾的是，很多人都是说了声“谢谢”然后匆匆离开。

那么针对这个问题，面试结束之后，该问些什么呢？以下，是我们一同讨论出几个面试结束，应聘者应该问的问题，这会让你在其他的应聘者竞争中脱颖而出。

一问：请问，我在这次面试中，还存在哪些不足的地方？

作为你，一定会担心这个问题，是不是会太突然了。我可以很直截了当的告诉你，这个问题非常直接，甚至有点莽撞。但是，为什么要问呢？首先，我们是来找工作的，不是来和你聊天的。如果，什么都是你企业说了算，那要我们干什么呢？我的建议，不妨鼓起勇气，来问一下企业对我自身还存在哪些顾虑，然后一一解答。这样，既不浪费双方的时间，又不会造成面试中存在误区。

同样，这样问过之后呢，有利于改正自己身上的不足，即使没有应聘成功，也会给面试官留下印象。有对企业有疑问的地方，也要抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保面试官们没有忽视你身上的闪光点。当然，你要清楚什么该问，而什么不该问。

二问：如果我应聘成功，我该如何做，才能超越公司的期待呢？

我很喜欢愿意接受挑战的年轻人。我也很希望他们问如果来到公司，我该怎么做，你才会满意呢？一来，我觉得这个人非常愿意来公司贡献他的力量，上进心强烈；二来，这样也有助于自己在试用期中，衡量自己是否能够胜任本岗位的一些要求。

我相信，每个企业都喜欢这样的员工，能够自我计划提升的。但，切忌，要明确看出来，企业已经对你产生兴趣了，你才可以这样问。比如，当企业开始问你交通是否方便，对自己的薪资待遇有什么要求等等，诸如此类的问题时，说明你已经符合企业的大致要求，这个时候，就可以问这样的问题了。

三问：我该如何帮助公司实现目标？

这个问题呢，说公司目标，也意味着一种长期规划。一方面呢，可以和面试官畅谈，令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他人一样每半年跳一次槽。

同样的问题也可以是：“我即将会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功？”对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。

四问：工作中什么最让你兴奋？

面试，其实就是互相沟通，融合的过程。我们都知道，人们在心理学的角度，都是渴望被人所围绕，谈论自己的。这是一个非常好的角色逆转问题，这个问题，也很快能和面试官建立友谊，并且找到机会从中找到共同点，然后努力的去挖掘自己和对方的相似程度，也会更好的了解公司的文化是不是适合自己。

当然，如果你的对面坐着一个非常严肃的人，你要让她多笑笑，先点燃对方的激情，否则，你这么问出来，只会让对方很尴尬，而且要找好下坡路。一旦，对方答不出来，你会很快的圆场。这样，才不至于双方陷入尴尬的境地。

留下深刻的印象才是您应该做的

总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。向你的面试官证明，你想要这个职位，并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。”相信，你灵活的运用以上四个问题，你会很容易和面试官达成共识，而找到自己合适的岗位。

 

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